台鐵產工指基層低薪未改善 董事長加薪還以督導公司化轉型申請大功

台鐵產業工會今天發布聲明並出具公文指出，台鐵公司董事長杜微上月為自己加薪40%後，近期更向交通部邀功，以「督導所屬辦理『台鐵公司化轉型改革業務』」名義申請大功1支。台鐵產工認為第一線基層仍低薪，台鐵應提出改善員工低薪待遇方案。

台鐵不回應台鐵產業工會的說法。

台鐵產工表示，台鐵公司化轉型過程包含許多缺失，像是維修預算僅有部分補助、原任人員留才失敗、新進人員招募進度嚴重落後、新進人員待遇法制化政策錯誤、進度嚴重落後等。

台鐵產工還指出，0621大清水溪橋土石流列車出軌事故時，杜微召開記者會宣布自請處分並連帶處分所有相關人員，包含當班輪值基層員工也受處分，如今卻為自己申請大功，讓自己功過相抵毫無污點，卻對員工低薪、人才流失、人力招募等交通運輸營運困境毫無辦法，根本不值得記功獎勵。

台鐵產工主張，真正應該獲得嘉獎與待遇改善的，是長期面對低薪輪班、人力缺乏困境下仍能堅持在第一線的全體員工。台鐵產工要求交通部與台鐵公司別再逃避員工待遇問題所引發的安全問題。

台鐵產工呼籲，交通部與台鐵公司應立刻宣布中秋獎金改為現金發放、展現改善員工待遇的誠意，交通部也應撤回台鐵公司高層所有敘獎、調薪案，直到安全改革落實才能申請，也要求交通部長陳世凱應要求台鐵公司提出改善員工低薪待遇方案，加薪、調高津貼。