請更新您的瀏覽器

您使用的瀏覽器版本較舊,已不再受支援。建議您更新瀏覽器版本,以獲得最佳使用體驗。

今年中秋節遇假日可補假1天!中秋連假排班、補假、加班費規定一次看懂

今年中秋節是9月10日(六),剛好遇到週末假日,週五需要補假一天,因此上班族朋友可以休三天連續假期;然而對有些服務業如餐飲業、門市服務業來說,連假反而是最忙的時候。今年中秋連假若出勤上班能領到多少加班費?排班制的行業別該如何安排補休假?帶你一塊了解。

今年中秋節遇假日可補假1天!中秋連假排班、補假、加班費規定一次看懂

中秋節遇假日可補假一天,雇主少給一天補假最高罰100萬!

由於中秋節是法定的應放假日(俗稱國定假日),依《勞基法》細則第23-1條規定,國定假日遇到休息日或例假日,雇主應給予員工放假一天,也就是要選一天工作日補放假,而補假日當天員工還能照領薪水。至於補假日期則是由勞工和雇主雙方協商來選定,如果雇主不給補休就等同違反《勞基法》第37條規定,勞工朋友可向工作所在地勞工局申訴來維護權益,而對雇主來說,若被申訴將會被處2萬-100萬元罰款!

實際上一般週休六、日的上班族,都會比照人事行政局行事曆出勤,因此今年中秋節原則會在9月9日(五)安排補假(如下方小班中秋連假期間排班表圖例);而排班制的勞工朋友,今年中秋節當天若排到「休息日或例假日」,雇主也要比照給予補假一天。然而雇主若有需要提前或延後補假,也可和員工協商更改補假日期,

今年中秋節遇假日可補假1天!中秋連假排班、補假、加班費規定一次看懂

老闆把中秋節調移到別天休假合法嗎?調移前必須經過員工同意

由於服務業產業特性,若全體員工都在中秋假日放假,就沒人可上班了!考量到不同產業的特性與營運狀況,勞動部表示雇主可將國定假日和其他「工作日」對調,也就是雇主可和員工協商,將國定假日應放的假,挪移到別天上班日放假,但因為涉及到每位員工的休假變更,必須還是要經過員工「個別同意」,並非經工會或勞資會議同意就能直接實施。

此外,雇主挪移國定假日還必須明確告知員工調移後的實際休假日期。過去就有企業因為少做這件事而被罰。因此勞工朋友的中秋節若被調移,也能向雇主確認是和哪一天上班日對調,以免年度結束仍未休到這天休假,雇主也忘記是否少給假。

中秋連假上班,加班費可拿到多少?1案例試算給你看

連假上班出勤薪水及加班費,實際要依當天排班性質來計算。週休六、日上班族在中秋連假3天都要上班的情況,加班費總共可領到多少呢?

舉例來說,小班月薪為36,000元,每天固定上班8小時,約定出勤日固定為週一到週五、週六為休息日、週日為例假日,又公司中秋國定假日沒有調移,小班連假3天都加班各8小時。

今年中秋節遇假日可補假1天!中秋連假排班、補假、加班費規定一次看懂
小班中秋連假期間排班表

📍 計算方法:

首先,算出小班每小時的加班費計算基準(平日每小時工資額)是36,000元÷30日÷8小時=150元/小時,則他3天出勤加班費算法如下:

✅ 9月9日(星期五)

當天為中秋節補假,性質為國定假日出勤上班,依《勞基法》第39條「國定假日加班費」規定「休假日出勤上班,8小時內無論加班幾小時都是加發1天薪水」,因此當天小班可領到加班費:150元 X 8 小時=1,200元。

✅ 9月10日(星期六)

當天出勤性質為休息日,依《勞基法》第24條第2項「休息日加班費」計算規定,當天小班可領到加班費:(150元 × 2小時 × 4/3 )+ (150元 × 6小時 × 5/3)=1,900元。

✅ 9月11日(星期日)

當天出勤性質為例假日,按《勞基法》第40條規定,「非有天災、事變或突發事件,雇主不可讓勞工於例假日出勤」;但若因上述原因必須讓員工出勤,當天應「加倍給薪」,並給予勞工事後「補假1天」。

即便國定假日放假的用意起出多是為了「紀念」,但多數上班族最關心的還是放假權益!也因為是勞基法的最低保障,因此也要呼籲雇主們依法發給員工相對應的薪水,如果勞工朋友發現少給薪水了也能向當地勞工主管機關申訴。最後,要提醒大家,即便國定假日調移,但調移後的上班日又被雇主要求上班,這一天就必須視同「國定假日出勤」,雇主仍然要給加倍薪資(加發一天薪水),畢竟國定假日屬於有薪休假,不能少放呀!

你可能還想看

報到時被要求簽「自願離職、 最低服務年限」可以嗎?勞動契約內容看清楚,不是雇主說了算!

查看原始文章