DEI 快訊｜從校園到職場的共融之路：STEM 性別差距、東大逆風海報、LEGO 樂高 more than perfect 實驗

儘管女性在美國受過大學教育的勞動力中佔一半，但在 STEM（科學、技術、工程和數學）領域的比例僅為 34%。調查顯示，Z 世代男孩對 STEM 職業的興趣（85%）遠高於女孩（63%）。

台灣的情況雖有改善，但根據 PRIDE 政策研究指標資料庫引入教育部的統計數據，高等教育中女性在 STEM 領域 111 學年度的畢業比例僅有 26.16%。

這個數字落差，是否也讓你有點震驚？調查顯示，造成這種差距的原因包括以下 3 點：

“Never limit yourself because of others’ limited imagination; never limit others because of your own limited imagination.” – Mae Jemison, Astronaut

別被他人有限的想像力限制住，絕不用自己有限的想像力限制他人。
首位美國非裔女太空人梅・傑米森

為了縮小這個差距，我們可以做什麼具體行動？

在台灣我們也看見許多人正在努力！

「台灣傑出女科學家獎」是台灣萊雅根據國際萊雅集團與聯合國教科文組織共同舉辦的 “For Women In Science”（全球傑出女科學家獎），致力推動女性參與科學的精神，為台灣女性均等參與科學而設立的獎項。

透過台灣女科學家的卓越貢獻，為年輕女性樹立典範，鼓勵更多女孩勇敢投入科研領域，逐步消除 STEM 領域的性別差距，創造更加公平、多元和共融的環境。

「比起東大高材生，還是笨笨可愛的女生更好」這樣微型歧視的文案，竟然被張貼在東京大學裡？

東京大學面臨嚴重的性別失衡問題，女性學生僅佔 24.6%，女性教師更只有 17.6%。為此，學校在2022年啟動了 #WeChange 性別合作改革計劃，目標是在 2027 年將女性比例提高至 25% 以上。

2024 年 5 月，#WeChange UTokyo 團隊製作了一系列「逆風詞語」的系列翻頁海報，揭示了社會對女性的無意識偏見。海報以半透明和翻頁設計呈現，包含諸如「女人的幸福就是嫁入豪門」、「找工作失敗了，也可以依靠男人啊」等帶有歧視性的言論，旨在引發人們的反思。

這項倡議在社交媒體上引發了討論，有人認為這種方式可能讓男性感到被指責。因此，在推動多元共融（DEI）時，需要考慮如何讓各群體成為彼此的盟友。建議包括：

通過這些努力，東京大學希望不僅改善校園內的性別平等，也為日本社會的性別平等做出貢獻。

樂高集團進行了一項關於女孩完美主義壓力的研究。結果顯示：

「甜美」、「漂亮」、「可愛」和「美麗」等詞語用於描述女孩的頻率約為男孩的七倍。
「勇敢」、「酷」、「天才」和「創新」等詞語用於描述男孩的頻率是女孩的兩倍。

樂高進行了一個實驗，讓五歲女孩參與「建造完美遊樂場 vs. 沒有對錯的遊樂場」任務。結果發現，80% 的女孩表示，如果將錯誤視為學習機會，她們會更勇於嘗試新事物。

實驗強調了玩耍時間（TIME TO PLAY）的重要性：

然而，調查仍顯示 61% 的家長認為樂高更適合男孩。這凸顯了我們在推動共融教育時面臨的挑戰。為了創造一個多元共融的世界，我們看見樂高積極提供孩子多元的性別相關資源，幫助他們認識到可以追求多樣化的角色。

獲得 2023 年最佳 DEI 影響力企業銀獎的默克集團，致力於為人類生活帶來正面影響，默克對於旗下員工、工作環境與文化，都注入多元公平共融 DE&I 精神。在一般人認為應該以男性為主的半導體工廠，默克的女性員工達到 45%，在多元共融的基礎上相互支持配合，進而提升了工作效率與品質。

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