今年的二二八和平紀念日為週一，比照政府機關行事曆的上班族可放連續假期三天。2月28日這一天也是法定的休假日(依勞基法§37規定)，若原本排「工作日」上班的勞工，雇主應給予放假一天並且薪資照給；若當天是排「休息日或例假日」的勞工，則雇主應給予補假一天(依勞基法施行細則§23-1)，補假時間由勞資協商。
若雇主當天有人力需求請員工上班，則要依照原本的排班性質來計算加班費（許多服務業、排班制的公司，已事先將2月28日國定假日這一天和其他工作日調移，若是如此，則當天上班就不需給加班費）。讓員工228上班，加班費該如何計算？下面分月薪制、時薪/日薪制兩種情況說明給你聽。
一、月薪制勞工228出勤薪水計算方式
若228當天原本是「工作日」卻出勤加班，且員工同意配合加班，除了原本薪資外，雇主應「加倍給薪」，而需要特別留意的地方是即使只有出勤1小時，也是加給1天薪資(依勞基法§39規定)；另一種情況是員工當天排「休息日」又配合加班，這時需改用休息日加班來計算加班費(依勞基法§24規定)，計算方式為前2小時以平日每小時工資額(註) 乘以1.34倍，第3到8小時以平日每小時工資額乘以1.67倍來計算。
👇可以參考下圖的例子來試算👇
二、時薪/日薪制勞工228上班薪水計算方式
時薪、日薪制的勞工在加班費計算上較為單純，因實務上這些勞工有上班雇主才給錢，考量此原因，勞動部將雇主應負擔的「例假」、「休息日」工資折入基本工資「時薪」，才顯得時薪通常較月薪換算下來薪資較高。因此僱用時薪、日薪制的勞工，228當天上班則一律給「雙倍薪」，當天薪水計算方式為「時薪x工時x2倍」或日薪x2倍」。
另外也要特別提醒雇主，如果228國定假日當天原本有排員工出勤上班(工作日)，但當天讓員工放假不須出勤，還是要照給原本約定好的一天工資「時薪x工時」或「日薪x工時」。
👇可以參考下圖的例子來試算👇
違反加班費規定可處2-100萬的罰鍰，還會被公布公司名稱、負責人姓名，而今年時薪基本工資已調漲為時薪168元、月薪則為25,250元，提醒您務必留意薪資計算是否正確！(我想你還喜歡：可以把國定假日挪到別天上班嗎？怎麼做才合法？)
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註：平日每小時工資額=月薪總額÷30日÷8小時。計算方式請參考勞委會77年07月15日台勞動二字第14007號函
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