〈社論〉高官眼中一條人命究竟是什麼價值？

一名勞動部勞動力發展署北分署員工輕生，勞動部從對涉嫌霸凌的分署長謝宜容「無權停職」一天之內轉變為「記兩大過予以停職」；勞動部長何佩珊從懵然不知到鞠躬道歉再到請辭，顯然是抱著「頭過身就過」的僥倖心態。這不禁令人感嘆，在高官眼中一條人命究竟是什麼價值？

何謂職場霸凌？台北市政府官網上的《勞動台北電子報第四十七期》寫著，「職場霸凌是指在工作場所中發生的，藉由權力濫用與不公平的處罰所造成的持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、被羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信並帶來沉重的身心壓力」。而根據勞動部調查，謝宜容確實有咆哮、侮辱、貶低同仁的行為，同仁精神壓力很大，有人甚至因此去看心理醫生；試問，這不是霸凌什麼才是霸凌？

即便如此，何佩珊在十九日公布調查報告時竟然還說「謝宜容的確有咆哮、侮辱下屬的行為，但沒有直接霸凌輕生公務員的證據」，甚至還說謝宜容「目的良善」，這根本就是官官相護的包庇心態！別忘了，勞動部是行政院辦理全國勞動業務的主管機關，如此對待自己的員工長期遭到霸凌，全台灣的勞工看了都心寒吧！

回頭檢視本案歷程，二月就有勞發署員工陳情，但立委索資時勞動部卻回覆「未曾接獲吳員就工作或相關業務進行申訴」；且不說陳情有沒被吃案，對於如此嚴重的問題，北分署的上級單位勞發署難道都一無所悉？前勞動部政次王安邦二月曾約談謝宜容，但卻是「私下了解」、「自行約談」，如果勞動部沒收到陳情，王安邦為何要約談謝宜容？勞動部又為何沒有啟動正式調查機制？何佩珊又說王安邦是否約談不在此次調查範圍，為何不調查清楚還給案情一個原委？

該案爆發之後，十一日新北市議員李宇翔證實一天之內收到逾百件陳情，可見分署員工積累了滔天怒氣。或許員工陳情的內容都是事實，也或許有些是基於氣憤而誇大其辭、甚至捕風捉影。這些陳情當中，若經調查該還給謝宜容公道的自該還給她公道，該她承擔後果的就應秉公處置，但二月至今勞動部卻置之不理，任令北分署員工心存憤懣，顢頇無能竟能一至於斯！

再者，外傳謝宜容靠山超硬，到底謝宜容有什麼超硬的靠山，難道查不出來嗎？如果純屬誤傳，勞動部自當分說清楚；但如果屬實，處置靠山超硬的謝宜容難道會嚴重到動搖國本？

對於本案，前勞動部長許銘春說「當時未得知情況」，此一說法也忒避重就輕！畢竟總共一百零二人的北分署兩年內離退人數高達八十一人，其中包括九名主任、五名科長、兩名股長、一名場長共十七名主管，其中有些異動就發生在許銘春任內。難道對於如此異常的人事異動許銘春也都「當時未得知情況」？還是裝聾作啞好官我自為之？無論何者，許銘春都不能用一句「當時未得知情況」就開脫掉所有責任！

不只勞動部，衛福部、海科館、台電也傳出霸凌案。該查清楚作處置的，就查清楚作處置吧！

附帶一提，民進黨的縱容文化並非始於今日，涉入貪腐弊案的台鹽綠能前董事陳啟昱，從三年前時任行政院長蘇貞昌輕輕放下到現在通緝後人間蒸發，不就是民進黨的縱容文化使然嗎？

（關懷生命、尊重生命）