人們會和聰明的人交流，但只會找可靠的人共事。可靠的人工作時，遇到問題會及時溝通，階段完成會清楚匯報，從計劃到完成之間事事不斷線，確實給予發起人和參與者回饋，形成順暢的工作循環，這就是「環形思維」。擁有環形思維的可靠工作者，就是公司不願放手的高價值人才。
別想著出包有人背鍋，小心反而讓自己黑掉
上司做出的決定未必就是正確的，他可能不了解情況，只能給出一個大體的方向，這要求員工執行時多做一些準備，務實地執行，也要靈活地變通。
小楊應該搜集所有同事對新的辦公地點的意見和市場上可行的企劃，做出幾套行之有效又滿足大多數人需求的計劃，再交給上司和老闆決定。這麼做雖然增加了工作量，但會減少很多麻煩，也能表現自己的工作能力，贏得同事的認可和老闆的讚賞。不要覺得自己有代罪羔羊就可以免責，找代罪羔羊的行為只會讓自己成為犧牲品，不會取得老闆的認可。
只想做大事一展身手？不如先把小事做好
假如你不知道怎麼為公司創造大價值，先想著怎麼從小的方面入手。時間久了你就會發現，這些對細節的處理過程中往往潛藏著很多大機遇，就看你能否敏銳地捕捉到。
對細節的把握，表現了一個人的責任心。把小事做對，大事就有機會。小事包括什麼？不僅是一個小訂單，也是一個對客戶的微笑、一次密切的工作配合、一張數據嚴謹的報表，或者是某個舉手之勞。把這些小事做好做對，老闆才願意給你做大事的機會，也才能幫你提高薪水，甚至提拔到更重要的崗位上。
別被動等待主管給建議，要主動找方法提升效率
這種被動的等待在職場中很常見，遇到點困難，就停下腳步，把困難當成了護身符，很少主動想辦法解決。這是缺乏行動力的典型表現。主動尋找機會，才能做出更好的成果。
環形思維中，主動是一個與效率息息相關的因素，是一種可以讓人變得可靠、讓工作變得高效的好品質。在工作中如果你默默地做，靜靜地等，就會讓自己一直處於一種被動的位置。也許你的能力早就能勝任比自己現在職位高出許多的工作，但因為沒有抓住機會，只能原地踏步。
（本文出自《環形思維》，高寶書版出版）
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