今天上完斜槓基礎課，一位29歲男生問我，公司要升他，但是他很猶豫，不知道該不該接。旁邊其他學員聽到，紛紛露出不解的神色問他幹嘛不接，男生說：
「才加薪3千元，可是我再也無法準時上下班，不再有生活品質。」
這時候，學員立刻分成兩派，一派同情地表示了解，人生不是只有工作，1天平均加1百元，不必為了這個便當錢，犧牲掉生活品質；另一派則表示欣羨，年輕升主管是很幸運的事，要多珍惜！而且30歲前能占一個主管缺，以後發展才會看好。
切勿陷入「二擇一」的選擇困境
兩個立場，各自表述，這是典型的「二擇一」陷阱，我當然不能跳進去，反而是單刀直入問對方什麼是「生活品質」，男生楞住了，為之語結，後來才囁嚅地說：
「像是可以和朋友看場電影、和女友在家一起煮一頓晚餐……還有我可以補德文﹑學習技能啊！」
他看其他主管都每天加班到8、9點，無法想像自己能夠破例。於是我建議他何妨退一步，想想能不能一周只要加班3天，另外2天準時下班？男生點點頭說，努力一下應該可以做到。接著我再問，他堅持的「生活品質」每周有2天做到，是否足夠他滿意？他再度點點頭說足夠了！我兩手一攤說，那就沒問題啦。可是其他學員不放過，繼續追問：
「有需要為了這點錢賣命嗎？」
我用力點頭稱是！因為升遷的意義不只是加薪，它真正的價值是豐富個人的歷練﹑提高生涯發展性，以免中年容易失業或求職不利，這一點年輕時感受不到，中年以後才會體現出來。
外商高階沒帶過人
Judy來報名我的斜槓進階班時，才失業1個月，已經有一種走投無路的絕望感。她留美，讀的是常春藤名校MBA，在一家大外商做高階，現年42歲。前年公司被購併，在一連串惡意逼退之後，Judy不得不黯然離職。家住中部，外商極少，能找的工作盡是本土企業，卻都在被問到帶過幾人之後，一槍斃命。
「像我這樣的資歷與年紀，本土企業都希望我能去當主管，帶十幾人或幾十人。」
「妳曾經是高階，不是嗎？」
「可是，我在外商的這個職務是不需要帶人。」
Judy這麼說，我一點都不驚訝。在台灣，很多外商是來做市場的，核心團隊只有兩種人：行銷與業務；加上總公司在人頭上有管制，人事都很精簡。這些人的頭銜都大到會令人閃花了眼，可是底下常常是沒有帶人，不少是一人部門、一人主管。
「你從來沒有想到要帶人嗎？」
「我們外商認為，一個人能做成一個團隊、抵得了千軍萬馬，才是如假包換的精英，也是一種驕傲。」
結果呢？當她一離開外商，要轉戰本土企業，就撞牆啦！本土企業營收規模小，要付給Judy外商的薪資水準，就會要求能夠帶團隊打仗。當Judy亮不出有帶人經驗，應徵的公司便會覺得她不值得這個價。即使Judy願意降薪，這個年紀給她非主管職，公司會覺得於情不合。
「我就因為沒有帶過人，在中年求職時，卡死了。」
薪資高過上司，哪裡能安穩﹖
倘使時光倒回15年，Judy年輕時哪裡懂得這個道理，非得要人到中年，撞得頭破血流，才體會出當主管﹑帶過人的重要性。不過在本土企業，不必等到15年後才會明白。台灣16年薪資凍漲，很多公司長年不調薪，就算有調也是令人心酸的幾百元；若是想要加到幾千元，除非一個情況：
升遷，才有機會將調薪幅度拉大。
不止如此！我這個年紀，周圍多的是有一種人，在20、30年前進到職場，碰到好時光，一路隨著年資調薪，超爽的！直到40多歲，問題來了，薪資比年輕的頂頭上司來得高，突顯了不合理性，上司跟公司抱怨，逼得公司不得不面對解決這個問題的迫切性，於是一刀把這些毒瘤痛快地切除。
想想看，假使他們升上主管，薪水相對合理，被拔掉的可能性會降低。有一次我把一位做25年被失業的人資人員介紹給我的學生輔導，他們同樣是做薪資的背景，只不過我的學生在外商，才25歲，領5萬元高薪，內心已經非常滿足，得知這名失業者居然坐領8萬元高薪，他不以為然地說：
「他根本不值得領這個價碼，能力與觀念好像只做了1、2年，難怪他被裁掉。」
可見得有沒有升上主管，對於生涯的發展性影響深遠，近則決定加薪幅度，遠則決定中年的去留，所以不要輕易拒絕任何升遷機會。
不該在奮鬥的年紀，追求安逸
不過一般而言，適切的管理幅度在6~8人之間，只有1/6至1/8的人當得上主管；尤其現在傾向扁平式管理，升遷越發困難。當升不上主管，求職時要怎麼說服面試官自己有帶人的潛力，成了一個新的難題。貝芙凱伊博士（Beverly Kaye）曾獲得美國人才發展協會傑出貢獻獎，出版一本書《不升遷也可以》（Up is not the only way）就是來解套的。
在過去，生涯有如一把梯子，踩著別人的頭往上爬；到了現在，梯子被拿走，貝芙凱伊說，大家不能再往上走，不妨改成追求橫向的「職涯流動力」，像水一般四處流動，拓寬經歷與能力，像是爭取內部調職﹑或參與跨部門專案做PM。
雖然專案結束後，PM一職便解除，但是在公司裡的能見度已經大大提高，也具備帶人的經驗，寫在履歷上的說服力不輸給一個實質的主管，一舉兩得，值得努力一試。
至於薪水，不是不重要，更重要的是薪資天花板。一般職員的薪資天花板低，而且早早來到；相對的，升遷有助於薪資天花板撐高一些﹑晚一點來到，薪資的成長空間才會擴大。
最後我要特別強調的一點是，不該在奮鬥的年紀，追求安逸。年輕時，工作與生活不可能求得平衡，一定是往工作端傾斜，工作的比重會大過於生活，會花比較多的時間與精力打好基礎；如果不顧現實，一味追求平衡，不過是用犧牲未來的高所得來做抵押。能夠接受這個代價，再來談生活品質吧！
責任編輯：洪婉恬
核稿編輯：陳慶徽
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