歐美職場正因肺炎疫情解封而上演「大離職潮」，台灣呢？尚未出現大規模離職潮！104玩數據觀察最近一個半月主動應徵的求職者人數，其中，「仍有工作」的轉職者連續六週趨勢往上，平均單週比六月底增加六千人。搭配問卷調查673位「仍有工作」的受訪者「疫情降級，您是否想離職？」在離職意願較高的受訪者中，想離職的前三主因是「疫情讓我重新審視想要的生活和工作」51.5%，「疫情讓我收入不穩定，乾脆離職換跑道」21.2%、「公司對員工防疫安全措施慢半拍或執行不當」19.2%。

疫情趨緩，受創較深的民生消費產業總算陸續恢復元氣！才要復工，台灣會像歐美一樣出現疫後復甦的大離職潮嗎？長達近三個月的居家辦公WFH，員工回不去公司了嗎？企業主該做什麼準備？104玩數據從104求職資料庫和求職者問卷中，看到職人感受和流動意向。

現象一：尚未出現大規模轉職潮，但帶職求職者六週趨勢增加

每年六、七月是新鮮人的求職高峰，正常情況下，主動應徵的求職者，不論狀態是「待業中」或「在職者」從七、八月開始都會逐週下降，不過，今年受疫情影響，自六月底以來，「待業中」的求職者回降情況並不穩定，這代表新鮮人上工速度比往年慢，「在職者」甚至不降反升，這代表有工作的上班族騎驢找馬的念頭提高。

104玩數據發現，從2021年6月28日到8月8日共計六週，「在職者」主動應徵的人數已有五週增加、一週持平，目前單週平均比六週前增加六千人，增幅約一成。

現象二：疫情體悟工作生活新價值

海量資料看不出求職者行為背後的動機，104玩數據透過問卷調查1,069位求職會員，其中，673位目前仍有工作，詢問「疫情降級後，是否有想離職的念頭？」再針對離職意願較高的前1/3受訪者詢問想離職的前三大原因：

1.疫情讓我重新審視想要的生活和工作，占51.5%
2.疫情讓我收入不穩定，乾脆離職換跑道，占21.2%
3.公司對員工防疫安全措施慢半拍或執行不當，占19.2%

平均會在4.14個月離職，換算時間，約是年底領完年終獎金之後。

現象三：六成擁抱WFH，盼每週平均2天在家工作

疫情讓許多公司啟動WFH在家工作，隨疫情趨緩，多數公司已陸續取消WFH。然而，早在這波疫情之前，部分科技公司即高調宣佈 「3-2-2」快樂新工時策略(在辦公室工作3天，在家遠距工作2天，週休2天)。受訪者怎麼看待WFH呢？