新北市政府勞工局 22 日公布今年第 2 波違反勞動基準法 / 職業安全衛生法 / 性別平等工作法 / 勞工退休金條例的雇主名單，計有 242 家業者，開罰逾 1,180 萬元。
根據勞工局統計，這波違規雇主（廠商）名單中，勞基法違規情形以「未依法給付加班費」最為嚴重，計有 56 家；其次為「未逐日記載勞工出、退勤時間」，有 43 家；至於「未全額給付工資」及「超時工作」，則各有 28 家。
另外，在違反職安法部分，以「未提供必要安全衛生設施」最為普遍，計有 74 家。至於違反性工法部分，「於工作場所發生性騷擾未採取立即有效糾正補救措施」者，有 3 家。違反勞工退休金條例部分，「未依法給付資遣費」，有 1 家。
以上違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區。
本次公布名單中，嘉里大榮物流股份有限公司因未足額給付加班費，且使勞工超時工作，考量該公司雇用勞工人數達 4000 餘人，且為上市公司，因此加重裁罰計 51 萬餘元。
國光汽車客運股份有限公司因使勞工單月超時工作達 137 小時，亦未給予勞工例假休息，且分別已是第 2 次及第 5 次違反同一規定，重罰 43 萬元。
此外，本次名單中有 3 家事業單位於受理職場性騷擾申訴後，未積極了解事發經過，或因調查方式及過程未設身處地關懷申訴人感受，也未以公平、審慎態度處理，被認定未採取立即有效的糾正及補救措施而遭裁罰。
勞工局長陳瑞嘉表示，若雇主知悉職場有性騷擾的情事，應採取立即有效的糾正及補救措施，如違反相關規定，最高可罰 100 萬元。
另外，因應勞基法罰鍰金額提高至 100 萬元，已於 109 年 6 月 8 日修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市 / 櫃公司者，將加重裁罰金額 20%。勞工局呼籲雇主遵守法令規定，以免屆時遭受高額罰鍰。
參考資料：新北市勞工局
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