柯達強迫雙性員工出櫃還解僱判罰20萬　律師：台灣司法史上第一起

柯達大飯店敦南店去年6月被一名前員工爆料，主管得知他是雙性人之後，強迫其對所有員工出櫃，期間主管還多次說出「想看我男扮女裝嗎」等言語戲謔，且由於他的身分證登記為男性，但性別認同是女性，因此在員工資料卡上填寫女性，怎料主管最後竟以填寫資料不實為由解僱他。去年該員工在「台灣伴侶權益推動聯盟」的陪同下提告，11月法院宣判柯達需賠償其20萬元，且解僱效力不存在。

事實上，一開始雙性員工提起性平申訴時，台北市勞動局的性別工作平等會調查後認定柯達飯店違反《性別工作平等法》，因此依法開罰柯達40萬元處分。然而柯達方不僅否認歧視，還反過來指控該員工無故曠職，甚至提起訴願。而後員工不甘受辱，便委託伴侶盟提起民事訴訟。

而伴侶盟昨（12日）在臉書發文表示，去年11月27日一審判決柯達與2主管需連帶賠償受害員工20萬的精神損害賠償，並且因性別歧視之解僱違法、勞動契約依然存在，因此還需另給付給該員工去年6月「被解僱後」的薪資與「退休金提撥」，本案宣判後3名被告均未上訴，全案定讞。

對於此一結果，伴侶盟的律師許秀雯也稱表示：「此案的勝訴意義重大，應是台灣司法史上第一起雙性人職場歧視民事求償勝訴案件。」許秀雯還稱，作為一個雙性人，即便身分證上是男性，但是性別認同是女性所以在資料卡上填寫女性，並無任何不實可言。

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