勞工別讓權益損失了！　勞動部公布過年工資給付規定

農曆春節即將到來，不過有不少人仍得堅守工作岡位。勞動部日前公布春節期間出勤及工資給付規定，提醒勞工朋友們，在過年期間工作的話，千萬別讓自己的權益受損了！

根據政府行政機關辦公日曆表，這回農曆春節連續假期共有9天，其中將2/8日之原定休息日與1/27之原定工作日對調，不少民間企業也比照此表出勤。

不過若是勞工在農曆春節期間出勤者，勞動部日前有提到出勤及工資給付規定，因農曆除夕（1/28）、春節（大年初一至初三，1/29~1/31）均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。雇主如徵得勞工於國定假日或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。

至於雇主屆時如有需要勞工於春節連假期間加班，以月薪為36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時為例，其各日出勤及工資給付規定如下：

一、休息日：依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。

二、國定假日：依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。

三、例假：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。

勞動部也表示，如非比照政府機關調整出勤者，該等假日如適逢勞工之例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，而該等假日仍維持原例假或休息日之性質；至擇日補假之當日，性質為國定假日。

勞動部更提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。

最後，勞動部強調，今年春節連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。

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