企業招募求才條件百百款，就有網友PO文提問，看到一個徵才看板寫著「不要散仙」。圖：擷取自爆廢公社
企業招募求才條件百百款，依各個產業需求而定開出不同的要件。從學歷、科系、經驗、證照等等都有。不過，有些公司行號對於某些「症頭」的人特別害怕，除了正面表列外，更會開出負面表列。就有網友PO文提問，看到一個徵才看板寫著「不要散仙」，讓他不禁發問，散仙是什麼意思？
該名網友在臉書社團「爆廢公社」PO出一家早餐店的徵才啟事，上面寫著「早睡早起、有責任心、不要散仙、男女不拘、愛錢」。從字面上看到5個條件中，其中4點都簡單易懂，唯獨第3點「不要散仙」到底是什麼意思？是新興網路用語，還是哪種名字的縮寫？
這一問，引來網友熱心回答：「散仙，包含什麼事物都要人提醒無法自主完成，漏東漏西」、「簡單來說，就是散漫」、「忘東忘東、粗心大意者」、「生活散漫，漫不經心」、「散仙=迷糊 丟三落四 忘東忘西」…。
網友的回覆都很忠肯，對散仙兩字的解釋很精確。1111人力銀行發言人黃若薇表示，其實不單是早餐店，有「散仙」特質的求職者，應該是跨各產業、企業都危恐避之不及的對象。不想成為徵才負面表列的對象，建議可從生活各個細節培養細心、用心的做事態度；倘若記憶力真的不好，可以多次確認或用筆記下來，凡事多用點心，就能避免成為眾人眼中的散仙一角。
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原文出處：
https://www.1111.com.tw/news/jobns/142809
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留言 1
陳俞安絕子絕孫不得好死
公司用不當的績效管理制度， 壓迫員工，因為受到不合理的對待，升遷不易績效壓力大，導致員工以自殺結束生命，同事之間為了績效， 勾心鬥角，互相搶業績 ，宮鬥不斷，甚至欺騙客戶，先簽訂合約，等兩個月之後，再由有權限的主管，無條件的取消合約，讓用戶不用繳違約金，還把繳過的金額退回，或是在結算時，由主管將績效認列給其他同事，或是用調改金額，去換取績效，都由主管權限背書 ，甚至把別人已經成交的案件取消，重新用自己的帳號成立成交績效，公司內部結黨結派，績效不好的人，可以升遷，擔任管理職，績效好的人，沒有去拍主管馬屁，不但難以升遷，甚至會 被各單位聯合職場霸凌，逼退離職，主管在會議時，會建立想要剷除的名單，各個管理職就會開始用各種工作上的規定，從嚴刁難，甚至連和其他單位的，如品管稽核，在考核上特別被針對多做扣分，甚至故意在排班時刁難，主管為了保住自己的位置，只顧互相鬥爭，不提拔員工上進加強能力， 績效好能力強的員工，都會被宮鬥鬥走， 劣幣驅逐良幣， 無能的管理職使公司績效無法提升 ，無法有效管理帶領員工，主管能力差無法帶領員工前進 ，一昧徵求新人，降低薪資結構 ，導致績效及服務品質下降， 新人不但要銷
2021年12月08日18:01
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