「有毒職場」又只領基本工資，5成菜鳥做不到半年就跳槽…為何他們寧可打工都不轉正職「原因曝光」

作者 : 黃靖文

圖片 : 1111人力銀行提供

距離畢業季才過了短短6個月，人力銀行調查發現，這批Z世代職場新鮮人，已有半數曾換過工作，更有超過3成新鮮人已換了3份工作，顯示台灣職場對Z世代吸引力嚴重不足。

調查顯示，「低薪」、「工作沒有成就」、「不適應企業文化」、「常態加班」， 顯示Z世代寧可果斷離職，也不願屈就「有毒」的職場文化。

2024年職場新鮮人平均起薪為3萬1650，有1/4仍領基本工資。在通膨、缺工背景下，與新鮮人的期望起薪差了將近7千元，或許這也導致新鮮人寧可延遲就職或另闢新路。

1111人力銀行發布「2024新鮮人就業追蹤調查」，發現有將近5成的職場新鮮人，竟然已經換了一份工作。其中，有34.4%已經換了第3份工作，除了顯示新鮮人仍在摸索職涯、工作不定外，更彰顯Z世代觀念與台灣職場文化出現歧異。

調查深入訪查新鮮人離職原因，46.6%是因為「不滿意薪資待遇」，另有35.5%是因為工作內容缺乏成就感，26.6%認為自己不是應企業文化，另有24.4%的新鮮人，是考量職場常態加班、工時過長。

「不甩標籤」Z世代探索興趣、不急求職 不怕遭疑沒定性、耐性低

今年才剛畢業的小資族抓抓，原本就讀國立大學工管系，後來發現自己喜歡文學、詩詞，大三果斷轉系念中文系。深知中文系難找工作，她也努力抓緊各種實習機會，嘗試過電影業、展覽業、科技業。

「Z世代真的容易被貼標籤。」抓抓第一份工作是儲備幹部，卻因為店長與老闆的職場糾紛被迫離職。想不到，之後面試曾被質疑，實習這麼多、第一份工閃辭，是不是定性不夠。積極探詢個人興趣、尋找職涯方向，反而讓求職面試遭扣分。

所幸，豐富經歷最終讓她在科技公司擔任內容行銷，月薪衝上4萬5千元，目前已符合自己的理想起薪標準。抓抓鼓勵新鮮人「不要被外界定義」，活出自己喜歡的樣子。

▲職場新鮮人抓抓不怕被貼標籤，勇敢追求自己的職涯興趣。圖/1111人力銀行提供

1/4新鮮人僅領基本工資… 平均起薪僅3萬1650元

根據1111人力銀行調查， 2024年新鮮人的平均起薪31,650元，相較去年微幅成長了198元。不過，卻有近1/4的新鮮人，第一份工作僅能獲得2萬7470的基本工資。

近年，由於通膨、缺工浪潮影響，新鮮人期待起薪為3萬8870元，與實際起薪相差超過7,000元。值得留意的是，有許多Z世代求職者，乾脆選擇延遲就業，或四處接案開啟協槓人生。

1111人力銀行公關經理曾仲葳說明，Z世代年輕人，在選擇正職工作時，除了薪資外，還特別在意公司福利、工作時間、工作內容，以及職場氛圍。他們追求的不僅是成就感，還希望能在健康的企業文化中成長，拒絕停留於「有毒的職場文化」。

婉拒銀行轉正職Offer 小資女寧可先打工

畢業於私立大學管理學系的職場新鮮人呂小姐，第一份工作是外商銀行的信用卡電話客服，由於前3個月屬於約聘性質，月薪僅3萬3千元。由於表現良好，銀行主動提供「轉正職」的Offer，呂小姐在衡量工作成就、年終等福利，決定婉拒。

「新鮮人起薪至少要3萬5千元才夠吧！」呂小姐說明，現在工作其實不難找，但她更想擔任理財專員，且目前工作待遇與期待差距大，最終還是決定離開崗位，尋找其他機會。

呂小姐分享，由於目前與家人同住，家人也鼓勵她多尋找其他工作機會，而她也會打打零工賺取零用錢，給自己多一些時間摸索興趣，或續未來也會朝人力資源相關工作發展。

▲職擔任銀行電話業務專員約聘，獲得轉正職機會，不過呂小姐果斷拒絕。圖/1111人力銀行提供

工作不難找 半數新鮮人僅面試3次、1個月內錄取

值得留意的是，由於近年台灣人才缺口愈來愈大，今年有52.3%新鮮人，在一個月內就找到第一份工作，甚至有31.7%早在求學階段，就已經獲得入場券。除顯示學生未雨綢繆，透過實習找工作。許多企業為了攬才，也積極投入校園提早搶才。

1111人力銀行總經理張篆楷分析，有超過58.22%的受訪企業，特別青睞具有實習經驗的求職者。主要原因包括能較快銜接工作需求、更熟悉職場文化及具備實作能力。

值得留意的是，今年新鮮人有近6成在3次面試機會內，就能取得第一份工作機會。張篆楷分析，這些數據反映當前企業對於初入社會的門檻並不高。只要展現積極態度並強化面試的表現，大部分的新鮮人都有機會順利進入職場。

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