談離職和提分手哪一個比較需要勇氣？個人覺得是前者，因為分手是關乎個人情感的事，但離職卻不是說走就想走，除了需要對崗位的職務負責，還要擔起自己的生計與未來，因此也造就很多人天天嚷著想離職，可是三年、五年過去，他仍在不喜歡的公司、不滿意的工作上死撐苦幹。
為什麼想離職？
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回想起在離開上一份工作時，從有離職的念頭到最後確定提出離職，我花了近一年的時間才做出決定，雖然中間有一度想什麼都不管，意氣用事地直接離開，可是理智告訴自己，已經過了任性的年紀，還是必須為行為負責。
在中間猶豫的這段期間，我列出了一個表格，寫下自己不喜歡這份工作的地方，是因為公司本身還是因為工作內容。這可以幫助自己條列式判斷，是否還要繼續留在這個職務。比方說，公司制度是無法改變的，但人力配置與部門卻是有機會調整的，如果是因為後者，也許不需要著急離開，一切還有轉圜的餘地！
離職的迫切性與否？
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同時我也一併記下這份工作的優點和我從中學習到的東西，做了這件事後，我才發現儘管後期我極度想要馬上離開，卻也在工作的這段時間中，獲得了許多技能和資源。這時，可以試著停下來思考，這樣的獲益是否足夠支撐自己繼續留下來，暫時待在這份工作，繼續完成階段性的目標也是種選擇。
這是我當時沒有馬上離職的原因之一。在出現離職的念頭之後，如同上述所說，我分析了一些優缺，最後我決定好好地完成手邊正在進行的專案，對同事、工作負責外，也希望能夠成為將來的作品集，至少帶張漂亮的成績單離開，而不是倉皇一走了之。（還有一部份現實的因素是，接下來即將進入年底，辛苦了大半年，還是領完年終再離開吧！）
當時，我是這麼告訴自己的：「即使現在沒辦法馬上離開，也不代表要一直待在那裡。」我心裡早已打定主意這不是間我想要待得長久，離職是早晚都會做的決定。
離職之後該何去何從？
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在文章的一開始，我曾提問：「談離職和提分手哪一個比較需要勇氣？」就是因為知道離職並不容易，所要考量的現實層面實在太多。不僅是錢的問題，還包含了自我價值、他人眼光與未來的前途衡量。
也因此更顯得釐清為什麼想要離職的重要性！不只是可以幫助自己評估是否真的要離職的依據，更能進一步找出自己對工作的追求，讓職涯規劃更有方向性。倘若離開得不明不白，很容易在下一份工作時又遇到相同的狀況，陷入無止盡的循環。
當然還有一種情況這間公司或是這份工作真的很不妙，那就三十六計走為上策吧！
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曾看過一本書叫《不要讓未來的你，討厭現在的自己》，書名聽起來有點雞湯，但某些段落我覺得寫得滿好的！推薦給對現階段生活感到迷惘的你。
裡面有一段話寫道：「人的第六感很靈，你覺得心裡不舒服或哪裡不對的時候，就一定是有不對的地方。」一份工作如果讓你感到信心全無、找不到前進的方向，甚至身心都不快樂時，那麼或許該是時候放過自己了！因為不是每件事努力了都能看到結果，如同買到不合腳的鞋子，那就及早認賠，堅持要穿進去只是不願意放棄的固執。
當然，每個人都有自己的難處，人生並不如買鞋一樣簡單。沒有人比你更清楚該不該離職，或是哪時候才是最佳的離職機會。關於辭職的這件事，只有自己才能下決定，別人的經驗都是僅供參考。
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