隨著台灣步入高齡化社會，65歲以上的老年人口已超過16%，預計在2030年將達到20%。此一現象不僅改變了社會結構，亦對我們的長期照護（長照）體系提出了嚴峻挑戰。然而，面對此一挑戰，我們似乎仍未充分重視長照體系的建設與完善。
人力資源短缺的嚴重性
長照人力資源的短缺問題亟需解決。根據調查，我國許多從業人員因薪資待遇低、工作環境艱苦而選擇離開長照行業，導致照護機構人手不足。此一現象不僅影響服務品質，更使許多需要照護的老年人無法獲得及時的幫助。政府應加大對照護人員的培訓與支持，提高其薪資及工作條件，以吸引更多人才投入長照業務。
服務品質提升的必要性
我國長照服務的品質亟待提升。從衛生福利部的資料顯示我國都市與偏鄉地區的照護資源分配非常不均，許多偏鄉的老年人面臨著照護不足的困境。政府應針對不同地區的需求，制定相應政策，確保每位老年人均能獲得合適的照護服務。此外，提升照護機構的專業水平和設施條件，亦是改善服務品質的重要措施。
強調社會共同責任
社會對長照的認知和重視程度至關重要。長照不僅是家庭的責任，更是整個社會的責任。隨著老年人口的增加，家庭照護的負擔將愈加沉重。我們應積極推動社會對長照的理解與支持，讓更多人參與到長照體系的建設中。
面對高齡化社會的挑戰，我們不能再等閒視之。長照體系的完善需要政府、社會與家庭的共同努力。唯有如此我們才能讓每位老年人在晚年享有尊嚴與幸福的生活。讓我們攜手共進，迎接挑戰，為未來的台灣創造更美好的樂齡社會環境。（推薦閱讀：觀點投書：推動長照保險，民進黨別打假球）
＊作者專業所學為樂齡產業暨長照
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