↑1111人力銀行新鮮人就業現況調查記者會。（圖／1111人力銀行）
調查發現，因為疫情的影響，6成7的新鮮人選擇改變生涯規劃，其中等疫情過後再找工作19.5%佔比最高，另外還有不少畢業生降低求職標準，像是改找短期打工兼職14.8%、改變從業選擇14.7%，或是選擇第二屬意的工作10.8%，另外還有畢業生改變心意改考公職6.0%。
而在求職時應屆畢業生最怕遇到的狀況包括，邀約面試數量少53.5%、被廠商已讀不回47.4%、屬意的企業不開缺40.2%、錄取通知被取消31.1%以及被砍薪水26.9%。為了找到屬意的工作，今年的畢業生平均已經投遞13份履歷，但獲得的面試邀約平均只有3份，存在不小的落差。
立委邱臣遠強調，現況下的政策大多以「受到僱用」為領取津貼的前提條件。舉例而言，勞動部青年就業獎勵計畫、安穩雇用計畫，都是以受僱為前提領取獎勵金。但其實，疫情下已創八年最長待業期，面試很難，受雇更難。新鮮人最辛苦的就是在待業期「燒房租、生活費、面試治裝費」，研議「待業期間的尋職津貼」才能有效支持年輕人。立委邱臣遠呼籲勞動部、經濟部等相關部會研議「尋職津貼」幫助年輕人減壓。
立委邱臣遠強調，現在疫情降為二級，處於百工百業復甦、職缺回彈的重要階段，正是年輕人求職的轉機。在這個寒冬回春的重要階段，政府更不能缺席，一定要用政策照顧栽培「新冠世代新鮮人」。
1111人力銀行發言人黃若薇表示，今年的畢業季正好遇上疫情最嚴峻的時刻，不只大專校院取消實體活動，即使是準備徵才的企業也因為把主力放在維持企業運作的防疫工作上，求才面試因此暫緩，造成面試邀約減少，或是暫緩開缺，在選用人才的部分一度出現整體工作機會數下滑的狀況，隨著疫情趨向穩定，企業重新盤點人才缺口，恢復營運的同時人才需求也逐漸浮現，觀察1111人力銀行網站，目前有53萬筆工作機會數，其中企業徵才條件開出「不拘」及「無經驗可」的工作機會數32萬筆，與疫情最嚴峻的6月份相比，歡迎新鮮人的工作機會逐漸回升，顯示隨著疫情趨向穩定，企業逐步恢復正常運作。
黃若薇建議，在企業重新調整經營步調的同時，1111人力銀行建置新鮮人找工作網站(https://www.1111.com.tw/freshman/)，建議新鮮人可以積極主動出擊，才有機會盡快卡位職場，對比去年因為疫情而遞延的徵才趨勢，倘若疫情能控制得宜，企業的徵才潮可望在年底前重新升溫。
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