從人資主管轉當菜鳥工程師　她看比薪水更重要的事

張伊婷，從人資主管降薪兩成，轉當菜鳥工程師。面對食之無味、棄之可惜的工作，她找到一件比薪水還重要的事。

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「00世代」請看，學姐這樣做

今年畢業季，「00世代」來了！這群出生在西元2000年之後的新勢力，勇敢中帶著膽怯，舉世動盪中又顯得安居樂俗。被科系的束縛感，各世代最高；以終為始的行動力，各世代最低；偏偏選擇工作最在意的因素排行，興趣排第三，又是各世代最高。

怎麼辦？「80世代」的張伊婷為「00世代」做了示範。人資相關科系的人資主管，毫無理工背景卻自費十多萬，辭職苦學Java，打掉重練。兩年後，成功轉為前端工程師，徹底擺脫科系對工作的限制，也解除薪水和職務要高不高的勒索。

科系，曾是工作的理所當然

張伊婷，台中人，36歲，屏東大學企管系、人資所畢業，工作十年，從人資專員做到人資副理，待過北祥科技、特力屋、友達科技駐廠、台灣佳能等人資，算薪水、出缺勤、考績等人資作業，她從excel、用到DOS、再用到雲端伺服器。

她深知人資痛點，那時，前公司–北祥科技對外舉辦黑客松創意大賞，她自不量力地揪了三位工程同事組隊報名，用手機APP完成人資作業，竟然獲得第三名！從此開啟她對產品開發和科技學習的想像。

會懷疑，就不是無感的行屍走肉

十年經歷一個檻，張依婷有更多的懷疑。「你們這些後勤單位，就是公司的費用、就是支出嘛！」原來老闆這樣看人資。「當個人資，不就朝九晚五就好，怎麼連假日還要去聽研討會？還不能休假？」原來親友們不理解為何人資工作需要那麼多的人際關係維護，休息日也要學習精進。

她了解到，若職涯往上，必須學習更純熟的內外人際互動，她心中偏好人資工作實務：若在原地，又得面對後輩急起直追，如果原地踏步無法改變，很可能成為死在沙灘上的守舊者；加上老闆眼中的「人資」始終屬於企業後勤單位，是費用、是支出，是缺乏被認同的工作價值，連自己都沒有工作成就感。

深怕下一個十年會悔恨現在什麼都不做的自己。她有了「不只轉職、而是轉型」的念頭。

挑最難的，倒吃甘蔗

人資轉工程，不是理工科，張伊婷異想天開嗎？！不是。她反而仔細評估兩年，有計畫的逐步展開五個行動。

1.評估後盾。人資背景的學經歷，如果失敗，再當人資。當時的大主管也支持她科技學習，如果應徵不上別家公司的工程師，回鍋幫公司產品開發。

2.體驗感覺。她先在職進修半年，每週六、日的半天，自費去上程式語言，為期半年。

3.選擇專業。眾多程式語言中，她從Java切入，雖然最難，但也最嚴謹，最長效(業界持續使用中)。她相信，連最難的程式語言都會了，其他應該難不倒。

4.專注苦讀。人資十年經驗(含招募)，她知道什麼樣的專業背景最加分。她辭掉工作，自費十多萬去資策會上課，每週一到週五從早到晚全天上課。她是門外漢，同學多為學習力更強的年輕世代，加上程式語文全部英文，她英文很菜，迷茫不安和心理壓力破錶，她幾度懷疑人生！但她對自己勇氣的負責，通勤聽網課、下課上網課、假日寫作業、交報告，所有聚會全部取消。

5.實現轉型。半年課程結束後，不用等資策會媒合推薦，她用「十年人資X半年程式」的複合經驗，在2021年2月年後成功轉職為104人資學院全端工程師。

敢想、敢做，「成就感」會推升未來的薪水

張伊婷從人資主管轉為菜鳥工程師，年薪少兩成，成就感卻多兩倍！「兩種工作的成就感是不同的！現在，你看得到自己『做出來』的東西，尤其，我有十年的人資經驗，更知道產品服務開發應該幫人資夥伴解決哪些問題。」

眼前短少的薪資，極可能在之後彌補、甚至超越！

張伊婷幫自己規劃了下一個十年，先當五年的工程師(目前已滿一年)，五年之後，轉任PM產品經理(Product Manager) ，專注發掘最需要被解決的問題與需求，替公司和用戶創造最大價值，並且對產品的成敗與商業結果負責。

「00世代」科系模糊、職涯寬廣的世代

104人力銀行在2022年3~4月啟動《世代價值觀調查》。

其中，「我認為，畢業科系對目前工作很大的影響」，1到10分，分數愈高愈認同。「00世代」6.5分最高，高於「90世代」6.4分、「80世代」5.9分、「70世代」6.1分。「00世代」因為工作經驗最少，科系限制工作的感受最強。實務上，大學不分系、輔系、雙主修、跨系選修已是趨勢，更有85%的新鮮人工作機會不限科系。

「我會想到十年後的自己，並從現在採取行動，實現十年後的模樣」，1到10分，分數愈高愈認同。「00世代」和「80世代」同為6.3分最低，低於「90世代」6.5分、「70世代」6.6分。「00世代」初出茅廬，多數迷茫於當下，還無法規劃十年後的模樣，遑論提出行動計畫。

另外，各世代選擇工作最在意的前兩大因素都是薪水和福利，在意程度落在60~80%之間。其中，「00世代」第三在意興趣55%，所有世代中，最希望工作符合興趣。職場好好玩！因興趣而工作，確實能有更強的動力和熱情，克服工作挑戰和困難，並且從中得到更高的成就和滿足。

張伊婷，一位「80世代」正用她親身經歷向所有世代展現一件比薪水還重要的事。

科系，飛吧！「00世代」，飛吧！

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