「年後轉職潮」即將啟動，人力銀行數據顯示，因為看好2025年第一季的景氣，加上長期以來的缺工問題，高達9成的企業在今年第1季有徵才計畫；業者調查發現，員工轉職的三大原因，包括薪資、人際、組織安全安定，而成長最多的，居然是在乎工作環境的「人際關係」。
許多公司會在農曆新年前夕發放年終獎金，所以不少勞工會等到獎金入帳後，再進入人力市場探詢轉職、跳槽的機會，就是所謂的「年後轉職」。
yes123求職網調查發現，有65.3%企業計畫在今年第1季加薪，44.2%計畫「績效加薪」，21.1%「全面加薪」，加薪幅度平均落在4.2%。
且有高達93.3%企業，今年第1季有徵才計畫，創下12年同期新高，主要原因是「一直處於缺工狀態」、「單純填補人員離職空缺」及「訂單或業務增加而擴編」、「公司擴點、展店而擴編」。
而104人力銀行的《2024員工C.E.O調查報告》，發現上班族會轉職的主要原因，78.3%因為薪水，63.7%因為人際，43%因為組織安全安定；和往年調查相比，主管領導風格、同事間相處在內的人際價值上升6.6個百分點，顯示上班族越來越在乎工作中的人際互動相處。
如何抓住員工的心、不讓他們輕易跳槽，報告提到，導師型、友愛型的主管在各項能力都受到肯定。
上班族眼中「理想主管」的特質，78.1%上班族期待主管有責任感不推託工作，76.2%期待主管做正確的決策指示，75.7%期待主管關鍵時刻跳出來保護部屬，74.8%善於溝通組織團隊，55.8%專業知識完備經驗豐富，為理想上司必備的五大特質。