少女疑被前主管性侵後輕生　麥當勞公開「案件處理過程」

台北市一間麥當勞爆出性侵案，17歲女工讀生遭主管以排班為由，權勢性侵長達1年，離職後疑不堪壓力，罹患憂鬱症後走上絕路，少女母親在社群平台Threads發文控訴，事件引起高度關注。對此，麥當勞今天公布處理過程時序，稱性侵部分已進入司法程序，期待早日有判決結果，給被害人及家屬交待。

1. 3月3日，申訴人向司法機關針對性侵部分報案。

2. 3月25日，申訴人針對性騷擾部分向餐廳經理反映，餐廳經理立即回報人資部門，申訴人正式向公司提出性騷擾申訴。

3. 3月26日，公司依3月8日勞動部最新實施的《性別平等工作法》，聘請具備性別意識的外部專家，與公司人資、法務人員組成調查小組。

4. 4月9日，進行調查訪談會議，分別訪談申訴人與被申訴人；申訴人由父母及男友陪同參加調查會議。公司於訪談時，同時獲悉申訴人已於3/3向司法機關針對性侵報案。麥當勞補充說明，雇主僅能針對性騷擾事件調查處理，如遇性侵情事將提供對應的協助與陪同報案。

5. 5月1日，調查小組完成調查報告，在5月6日召開性騷擾申訴處理委員會，做成性騷擾成立決定，認定情節重大，對被申訴人做出最嚴厲懲戒之解僱處分。接著於5月7日寄出申訴事件通知書給申訴人，告知調查結果。

6. 5月8日，公司通報勞動部職場性騷擾案件通報系統本案處理結果。

7. 8月7日、9月10日，公司回覆士林地檢署提供性侵案相關調查資料。

麥當勞強調，針對性侵部分已進入司法程序，也已提供地檢署調查事證及報告，期待早日有判決結果，給被害人及家屬交待。

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