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理財

【頭家開講】圓夢稱王 車王電子集團董事長蔡裕慶

鏡週刊

更新於 2018年12月13日06:11 • 發布於 2018年12月18日02:55 • 鏡週刊

**車王電子集團董事長蔡裕慶,父親從事高級男、女鞋代工,但他不想當現成的小老闆,只對電機電子工程有興趣。26歲時,他與夥伴蔡志惠蹲在21坪的小工廠,研發汽車引擎電子點火系統,第一年就獲利,他一路擴張汽車電子零件產線,並跨足車聯網與電池儲能系統,去年營收達24.8億元。

3年前,車王電進軍智慧交通,發展電動巴士,取得台北市第一條電動巴士承製權。從傳統引擎跨入綠能交通,蔡裕慶自比為擺渡者,抓準產業趨勢,總要跑在別人前面。

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10月底,在台北木柵一處通車典禮上,車王電子集團旗下的華德動能,承製的欣欣客運電動巴士,在台北市第一條全路線電動公車正式上路營運。

擅察言觀色 向柯簡報

這天,作為董事長的蔡裕慶亦步亦趨,跟在前來剪綵的台北市長柯文哲旁。他打直著身體、精神抖擻像個準備打仗的軍人,一面聽著員工簡報,眼光卻緊緊盯著柯文哲,見柯有時抓頭、有時沉默,他一個箭步,立刻搶過員工手上麥克風:「這個我來講…」

一個月後,回到車王電的台中總部受訪,我向蔡裕慶問起這段往事,他說得直接:「我告訴你,為什麼當下我非接手不可?這是因為我知道柯市長的性格。他那麼急的人,你講話、介紹的速度不夠快,我看他的眼神,他不耐煩的那一剎那,你就要跳過。我不騙你,你看他的眼神、動作,你就知道他不想聽這個。」

在台北市第一條電動巴士路線通車典禮上,蔡裕慶向台北市長柯文哲做簡報。
在台北市第一條電動巴士路線通車典禮上,蔡裕慶向台北市長柯文哲做簡報。

察言觀色得如此精準,我忍不住挖苦他:「董仔,你滿適合去北市府工作的嘛!」蔡裕慶卻不以為意。

他透露,年初他曾到北市府,向柯文哲簡報電動巴士的規劃,「我才剛走到市長室外面會議室,就看柯文哲頭低低地在那邊走,他也不理你。我告訴同仁,你們把簡報、名片資料擺在桌上,不要浪費時間換,我知道他不跟你囉嗦、不跟你來那一套。」

「我只講一句,我說柯市長,我們同仁的資料在上面,有空你再看。」蔡裕慶說:「我開頭就先告訴他過去華德的問題和客運公司的反應,我不隱瞞負面問題,不要讓他覺得我在『藏』。我拿數字給他看,引起他的興趣,他聽完之後就變柯老師,站在白板前面開始發問,那天我們從下午4點談到晚上6點半。」

看好智慧交通的發展,蔡裕慶3年前收購生產電動巴士的華德動能。
看好智慧交通的發展,蔡裕慶3年前收購生產電動巴士的華德動能。

工程師出身的蔡裕慶,一說起電動巴士便滔滔不絕,但3年前,台灣電動車產業前途未明,他為何敢收購連續2年沒賣出任何一輛電動巴士的華德動能?

「2006年我在一場演講中提過,台灣未來要發展電動車,但電動轎車的市場太小,發展電動商用車卻有非常好的機會。」蔡裕慶分析:「台灣一年巴士汰舊換新一千多台,基本可養活電動巴士的市場,加上智慧交通的新闢路線,一年至少需要2,000台以上,政府也有補助,政策這麼優惠,你沒有理由不去。」

車王電積極開發電池儲能系統,為發展智慧交通做準備。
車王電積極開發電池儲能系統,為發展智慧交通做準備。
裝載於智慧巴士上的電池管理系統(BMS),內建先進電池主動平衡功能,可延長電池壽命。
裝載於智慧巴士上的電池管理系統(BMS),內建先進電池主動平衡功能,可延長電池壽命。

蔡裕慶指出,華德自主研發的電動巴士車架與底盤,以及車王電在電池管理、電控和馬達驅動的強項,目前在全球同級12米電動大巴當中,具有重量最輕、爬坡力最強、時速最高、連續行駛續航力最大等優勢,「我們比中國車廠的報價便宜50%,價格也只有美國廠的30到40%,性價比非常有競爭力。」

儘管台北市首批採購的電動巴士僅12輛、採購金額為1.44億元,但他瞄準的是未來台北市公車全面電動化,4年超過400台汰舊換新的大餅。「智慧交通的未來就是電動巴士。」

不滿意現狀 創業圓夢

蔡裕慶對自己精準判斷市場及客戶需求相當自豪。原來,三十多年前,他選擇以車用電子創業,全靠自身對產業發展的嗅覺。

62歲的蔡裕慶是台中清水人,父親蔡宜雄經營高級男、女鞋代工,在清水、大雅跟沙鹿都有設廠,家境不錯,但明明可以做個現成的小老闆,他卻不想當鞋匠。「我對做鞋子沒興趣,我的興趣就是電機電子工程。」

幸好家業有大哥接班,蔡裕慶在台北工專(台北科技大學前身)電機科畢業後,1976年進入環隆電氣工作,開始接觸汽車電子。

蔡裕慶及父親蔡宜雄,與車王電研發處副總魏成榖、高級工程師蔡志惠合影。(車王電子提供)
蔡裕慶及父親蔡宜雄,與車王電研發處副總魏成榖、高級工程師蔡志惠合影。(車王電子提供)

「我的個性是,我不滿意於現狀時要突破,所以我很年輕時就規劃好45歲前的人生。」蔡裕慶說:「我認為45歲前,我要有一家基本像樣的公司、要有能力蓋一棟公司樓,這樣往回推,我至少30歲要創業。」

蔡裕慶的創業夢不是嘴上說說,他心想自己只是個工程師,因此每個週末都到東海大學進修總體經濟學、心理學與會計學,按部就班,果然讓他提前4年圓夢。

26歲那年,蔡裕慶在一場展覽上,遇到在三陽工業擔任工程師、現任車王電高級工程師蔡志惠,「我看他在看電子電機的東西,就走去跟他聊天,沒想到我們一聊一拍即合。」

蔡裕慶注意到早期汽車多使用白金點火系統,缺點是容易積碳、磨耗,「我很喜歡閱讀,我從一本外國汽車雜誌上看到,到2000年,車子的引擎成本有一半都花在電子,我就認為這個產業可以做。」他決定研發汽車引擎電子點火系統,取代傳統做法。

窩小廠打拚 年年獲利

蔡裕慶向父親借幾十萬元,加上自己的積蓄,湊足120萬元,在南港玉成國小附近租下工廠創業。而既然要創業,就要稱王,公司便取名「車王電子」。

初期,蔡裕慶商請父親出任董事長,「我才26歲,以前的氣氛,你太年輕掛董事長,人家不會想跟你合作,怕你的公司很快會倒。」

1982年,蔡裕慶和蔡志惠在南港創業。(車王電子提供)
1982年,蔡裕慶和蔡志惠在南港創業。(車王電子提供)

但創業前一年結婚的他,不捨太太吃苦,將太太留在台中,他和蔡志惠窩在21坪小廠房打拚。「我的工廠很小又沒裝熱水器,我當時睡在工廠,冬天洗澡還要燒開水兌冷水洗。」蔡裕慶苦笑,「有一次我爸來看我,他的司機開著別克轎車來,我從二樓往下看,那輛別克跟我工廠幾乎差不多大,我還請司機不要開這麼近,不然連門都開不了。」

說起這段往事,蔡裕慶有些不好意思,「我爸對汽車一點都不懂,他看我們的公司像在玩辦家家酒,工廠不像工廠,也不像實驗室。」

「那時市場根本沒這個產業,我不知道怎麽做,也不知道怎麽切入,國內裕隆、福特這些車廠都還沒用汽車引擎電子點火系統。我很有自知之明,我們要跑汽車修配廠跟人家解釋,說服人家用。還好第一年賺60萬元、隔年賺600萬元,第三年賺2,800萬元,創業至今每年都賺錢。」

 
 

在南港待了3年,車王電加入了第三位夥伴、現任車王電研發處副總魏成榖。蔡裕慶研判,如果想要擴大生產規模,在台北市區設廠不太可行,且當時製鞋業面臨新台幣升值、產業鏈外移中國等因素,家族將製造端轉往中國,大雅的廠區空了出來,蔡裕慶順勢搬回台中、成立車王電總部。

創自有品牌 銷百餘國

目前蔡志惠負責新產品的開發,魏成榖專注在研發發電機零件,口才便給的蔡裕慶則負責公司的策略、財務跟行政,以及國內、外客戶的接單、製造與品保。

以製造汽車引擎電子點火器起家的車王電,迄今已推出一千六百多種汽車零件,並跨足汽車電動工具機。產品幾乎囊括每輛汽車所需的零件,如倒車影像、無線胎壓偵測與電池管理等系統,近年則大力發展車聯網平台和鋰電池智慧儲能系統。

車王電的另一條產品線是電動工具Durofix,生產電動起子、電鑽等高單價產品。
車王電的另一條產品線是電動工具Durofix,生產電動起子、電鑽等高單價產品。

車王電另一條產品線則是電動工具Durofix(德克斯)。蔡裕慶很早就從家族的製鞋業領悟到,企業發展不能只有製造沒有品牌,因此,自創品牌Durofix,推出出廠價破1,000美元的電動起子、電鑽等高單價產品,銷往全球百餘國。去年車王電創下去年24.8億元營收,電動工具與汽車電子零件占營收3比7。

不過,公司發展穩定成長,從小家境不錯的蔡裕慶,卻不太在乎物質享受。員工指著停車場內一台17年的CAMRY告訴我,這是2001年車王電上市那年蔡裕慶買下的。

管道探測器是Durofix旗下的專業電動工具之一。
管道探測器是Durofix旗下的專業電動工具之一。

「我是個不太重視物質生活的人,我現在開的車、住的房子,還是當時車王電上市時買的。」私底下的蔡裕慶生活簡單,除了喜歡看藝術類的書籍,沒應酬時就在公司吃團膳。「事業穩固到一個階段,你要想辦法給員工更好的工作環境;如果你過分計較,把很多錢撥到自己這裡,員工得到的就少了。」

必身先士卒 如擺渡人

至今仍常站上第一線拜會客戶的蔡裕慶笑說:「任何事情發展初期都是最困難的階段,所以我一定要身先士卒,我親自去拜訪客戶,對方董事長就出來了,而不是派一個經理應付你。」

蔡裕慶不太在乎物質享受,至今仍開一台17年的CAMRY上下班。
蔡裕慶不太在乎物質享受,至今仍開一台17年的CAMRY上下班。

蔡裕慶自比為擺渡者,「我把客戶、員工平安帶過河,又回到原點繼續送人過去;擺渡的過程很類似,但是大環境會改變,我要精準地知道,未來公司會往哪走。就像人的頭,每天是最早清醒、最晚躺下的;有辛苦的事情,我一定是最晚休息的。」

蔡裕慶小檔案

  • 出生:1956年生(62歲)
  • 家庭:已婚(育有2子)
  • 現職:車王電子集團董事長
  • 學歷:台北工專電機科、國立台北科技大學名譽博士
  • 經歷:環隆電氣職員
  • 休閒:閱讀
  • 座右銘:做企業、員工、客戶的擺渡者
  • 經營心法:以矩陣型組織管理企業中長期發展方針

後記

家族基因訓練獨立

近年,蔡裕慶的2個兒子蔡恆軒、蔡承甫陸續進入車王電,分別派駐在車王電中國和美國的分公司。「除非他們對這個行業有興趣,否則我不要求他們回來上班,我跟我太太的觀念是,我的孩子未來不一定要當商人,由他們自己決定。」

「今天你選擇回來車王電,你就要到外面獨立作戰。」如同當年蔡裕慶的父親放手,讓他在南港刻苦創業般,蔡裕慶說:「你不能獨立面對生產、面對客戶,你不去前線跌跌撞撞、打仗、立下戰功,以後誰要聽你的呢?」

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