跳槽前請留意！當上班族在尋覓新工作時，除了在意職稱、薪資的變動，也有人會擔心，新公司在幫你加保勞保時，人資會不會看到你不想曝光的資訊。對此，近日勞保局也針對民眾的疑問，做出進一步解釋。
在職場走跳多年的你，享受開心換到新工作的心情之餘，最怕的就是下一個雇主去調查你過去的資歷，不論是當初面談時，用了點小心機想爭取較高薪資，又或是以往換工作太頻繁，而不願讓新雇主知道，怕他質疑你的穩定性、忠誠度，總之，要被新公司調查、起底，大家通常都不怎麼會開心。
對此，勞保局也出面解惑，其實勞工們不必擔心，自己的投保資料會外洩或是被第三人查詢，因為這些投保紀錄都有受到《個資法》等法令保護，比方說，若你目前在A公司的話，A公司就只能查到你在A公司的投保資料，過往的投保明細是查不到的。
另一方面，求職者在應徵時，可能都曾碰到過這個情形，就是新公司要求你簽下同意書讓公司方申請查詢勞保資料，而當下的你，為了增加錄取的機會就簽了，事後可以後悔嗎？對此，民眾則可依《個資法》第3條規定，跟現在的公司反應，表示不同意新公司可以查詢前公司的勞保資料，即能停止新公司查詢的權利。
至於新公司若是要求你，自行去勞保局申請歷年的工作經驗、投保紀錄，這樣算違法嗎？對此，勞保局則回應，新公司這項要求並未違法，但勞工可以拒絕，雇主不得強迫、提出硬性要求。
而看到這裡，你可能又有另一個疑問了，就是既然個人勞保資料不會曝光，那我自己想了解，該去哪裡查詢呢？其實方法相當簡單，只要利用自然人憑證、勞動保障卡、勞保局行動服務APP等e化服務，動動手指，不用出門就可查詢；又或者你是持有中華郵政金融卡的勞工，也可先到各地郵局申請並簽署勞保局資料查詢服務同意書，完成後就可在郵局自動櫃員機查詢並列印資料。
最後，小編也要提醒大家，在面試對談中，碰到被新雇主要求資歷查核的機會，其實相當大，就像你在找戀愛對象時，也會想多方打聽對方的個性、適不適合你；不過，對於歷年來的勞保紀錄，請記得基於《個資法》規範，並保護勞工隱私權的情況下，目前只受限於投保當事人可查詢，別再傻傻地提供給新雇主、忘記自己的隱私權益。
