肯亞籍「藝術及演藝」工作者受聘來臺演出，卻遭雇主以非僱傭關係規避勞基法適用，又被迫從事未經許可的農業、清潔回收等「藍領移工」工作，導致淪為人口販運的被害人。監察院針對臺南市政府勞工局「查察流於形式」而且「迴避監督之責」；勞動部也對於整體聘僱及管理白領人才制度漏洞，至今並未檢視補強，通過糾正臺南市政府及勞動部。
監委紀惠容及葉大華調查發現，本案肯亞籍白領移工在111年間以專業身分（藝術及演藝工作）受聘來臺，工作期間雇主未依契約規定給付薪資，還要求從事未經許可的農業及清潔回收等「藍領外籍移工」的工作，甚至扣留證件並剋扣工資。臺南市府勞工局112年接獲「1955專線」申訴後，竟然未能針對疑點深入查明真相，採信雇主說詞或以「移工並無異議」為由結案；而市府在查察前還先行聯繫雇主，過程也並未隔離詢問，甚至任由移工雇主擔任翻譯，相關作為缺乏專業更流於形式。監委認定台南市政府涉有嚴重怠失，依法提出糾正。
至於勞動部身為外國人聘僱管理的中央主管機關，核發本案聘僱許可時，也只以合約載明薪資高於基本工資認符合規定，未能及時釐清雙方契約性質，導致後續勞資雙方衍生薪資給付疑義；同時台南與桃園地方主管機關作法不一，勞動部也未能作出統一解釋，任由地方政府自行判定，讓雇主得以雙方屬於委任關係的辯詞，規避適用勞基法；雇主甚至在聘僱期間，扣留移工證件、並剋扣工資，要求從事未經許可的藍領移工工作，遭到諸多不合理對待，勞動部實在難辭其咎，也凸顯整體聘僱及管理白領人才制度存有漏洞，監院也依法糾正勞動部。
監委指出，為營造友善在臺工作環境、配合國家整體攬才政策，避免過度干預來臺工作的白領專業人士，勞動部過去並未針對雇主聘僱白領專業人士辦理勞動檢查。隨著白領外籍移工來臺人數攀升，其中「宗教、藝術及演藝工作」者已經超過3千人，但現行法規針對這類白領外籍移工，並沒有最低薪資規範或勞務型態限制，讓許多人因為不適用勞基法，薪資報酬全都沒有保障。勞動部雖設有「1955勞工諮詢申訴專線」，提供在臺外國人24小時免付費申訴服務，並結合地方政府進行查處，不過從臺南市政府將本案以「一般訪查案件」視之，查察作為敷衍草率、流於形式，根本難以保障外國人的勞動權益。
監委表示，勞動部已經同意協請文化部共同針對這類案件的查核品質，建立強化督導把關及專業人員陪同鑑定機制；也會就現行白領勞檢人力配置狀況，強化檢討，以落實外國人勞動權益的保障；另外，本案也凸顯初地方政府長期以「約聘僱人力」負責查察外籍移工業務，而且相關訓練不足，也都應該一併檢討改善。（張柏仲報導）