值班一律算加班！明年起勞工超時工作計入工時，雇主未給加班費最高罰100萬

值班勞工明年起可領到加班費了！有些公司因業務性質考量，會要求勞工值日夜班，對此，勞動部也在11月2日表示，明年起雇主安排勞工正常工時以外上班一律算加班，需付給加班費。趕緊透過3個重點來看看新規定有何不同，有哪些勞工適用？雇主又該怎麼做避免違法？

一、值班是什麼？和加班哪裡不同？

「值班」和「加班」在法律上意義不同，根據1985年內政部制定的「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」，內容說明值班是「雇主在工作時間以外，安排勞工值日夜班，工作內容例如接聽電話、處理重要文件、巡邏及處理緊急事故等」，因此，值班相較於加班，主要差別在於值班的工作內容較輕鬆，相較於一般工作時間裡須負責的任務，相對「質、量」都較輕，而過去勞工大部分需要值班的時間也多是在值班室裡休息、打發時間。

二、明年起勞工值班一律要發給加班費

因早期值班不算是加班（超過正常工作工作時間），因此雇主不用發給勞工加班費，只要給值班津貼即可。為了保障勞工權益，勞動部已在前年(2019年)3月11日已修正這項注意事項，主要是在內容增加建議「值班津貼」的計算金額，建議雇主給予勞工的值班津貼不低於平均每小時工資額（每月基本工資除以240）X值班時數的金額，另外還要給予勞工適當休息。

然而，勞動部近期又接到反映，有關值班和加班的定義模糊，加上公營事業、工廠勞工星期一到五上班，但周六又值班，等同於勞工假日的時間和空間都被拘束，因此，預告這項注意事項將於2022年1月1日停止適用；也就是說，明年開始，只要勞工工作時間超過正常工時（平日上班超過第8小時或連續上班超過第6天），一律算加班，雇主需給予加班費，給予緩衝期讓雇主們能提前規劃人力、因應法規變動。

三、停止適用注意事項對誰有影響？

2022年起停止適用注意事項後，只要是適用「勞基法的行業」，公司有值班需求，都不能再以「值班」名義只給勞工值班費或津貼。而對於哪些行業及勞工有影響呢？一般因應業務需要勞工配合值班的產業像是大眾公共運輸服務人員、電信業者的客服值機人員、機房人員、新聞媒體業從業人員等、保全樓管員等，而勞動部也舉例，實務上，工廠、水電事業單位等多有要求勞工值班的情況，因此，企業主務必留意明年起若有延長勞工工作時間，一律需給付加班費，否則依法可能被罰2-100萬元。

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