面試給了提案簡報慘收無聲卡！過來人一致勸阻

求職面試提交提案簡報卻沒錄取，當事人超無奈。圖：取自123RF

為順利錄取心目中的理想工作，求職者無不卯足全力，使出十八般武藝展現最佳一面！從問題QA準備到位、作品呈現一應俱全，盡力達到求才企業的要求。但事實證明，「有求必應」不一定是好事！有網友在面試時給了提案簡報，現場受主考官肯定，但最後卻無下文，讓人無言又無奈。

網友在《Dcard》發文，自己去某家上市公司面試，第一次面試相談甚歡，主考官還要求他第二次面試時做一份提案簡報。由於前份工作與應徵職缺性質很類似，因此對方還要求他提出前份工作的困難點及解決方式。為此，自己還花費一週時間完成。

到了第二次面試，面試官對提案簡報給予肯定。隔天又打來說要再第三次面試，表示總經理也想了解，但三面時總經理卻說因成本考量，可能不需要這個職位了。對此，網友紛替原po抱不平，直言「真的不要把技術說的太詳細…有的公司真的是假徵才真剽竊」、「很多瞎公司都會這樣，騙想法騙提案」。

相信不少求職都會遇到類似的情況，為了順利錄取對徵才企業提出的需求「全力以赴」，就怕自己給得不多、表現不夠好，但也忽略其實可能隱藏的「職場黑幕」，確實會有些企業為取得同業機密，藉此要求面試者提供提案簡報。

為避免上述的情況發生，針對個人技術、公司機密等文件檔案一定要守住界線，因為這不只是職場道德，同時也是保護自己的方法。因為，給了，對方不一定錄取你，重點還可能因而觸法。

倘若對方要求簡報還是可提供，但可從專業、能力面著手，說明自己具備解決的能力，而非攸關確切的執行方法，但對於太細節的機密就要懂得避開，並使用自備筆電展示。懂得自保職場才能走得長遠，勿因一時利己做了傷人又害己的事。更多求職面試疑難雜症都可上1111「面試經驗暨工作甘苦談」論壇解答，讓你聰明找到好工作。

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