【搞懂承攬僱傭】勞工打官司費時傷財　明年新法上路解決爭議更便利

**根據勞動部統計，每年約有2萬5,000件勞動爭議案件，以工資爭議、給付資遣費、給付退休金爭議為大宗，明年1月1日《勞動事件法》上路後，將有助於勞工爭取相關權益。

2012年，時任前鴻海新綠數事業群總經理謝冠宏，因為祕書填錯假單日期，在飛機上接到董事長郭台銘電話要求下機開會，但機艙門已經關閉，郭董一句：「如果沒有回來，就再也不用回來了！」謝冠宏隨即被以曠職解僱。

事後謝冠宏向法院提出「確認僱傭關係存在」之訴，主張鴻海是非法解僱，求償資遣費、工作獎金及股票，但鴻海否認，並強調謝冠宏是高階經理人，上下班不必打卡，手下有逾萬名的台陸籍員工，雙方是委任關係，不適用《勞基法》。

不過，法官認為謝冠宏須服從公司權威，因而認定雙方是僱傭關係，今年4月最高法院判鴻海敗訴，賠付150萬元資遣費與235張鴻海股票，換算市值超過2000萬元。

過去像這樣在民事法庭提出「確認僱傭關係存在」之訴，對勞工而言，可以說是一場不對等的消耗戰，因為訴訟期間可能漫長，還要持續投入時間跟金錢打官司，最終多數勞工都不敵資方的強勢資源而選擇放棄。

不過，明年1月1日《勞動事件法》將上路，幾項改革包括將設置勞動專業法庭、增設勞動調解程序，以及舉證責任及補償金規定，都對勞工有很大幫助。

例如，當勞資爭議發生，在進入訴訟程序前增加法院調解程序，由審理法官擔任必要調解人，如果調解不成，進入訴訟只進行一次辯論，並於6個月內做出判決，可以加速解決爭議。

再則，各法院設置勞動專業法庭，過去打官司一定要到公司所在地法院，新法上路後，也可以在勞務提供地的勞動法庭進行訴訟，避免遇到勞工在台中分公司上班，而公司設立在台北，大大降低光是打官司就要舟車勞頓，花錢又費時的障礙。

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