長照市場需求量非常大，以長照2.0的服務對象來看，從健康到亞健康，到需要人照顧的長者，都含括在內，服務範圍含蓋了居家、社區到機構。這麼大的市場，看似商機無限，但每年長照科系的畢業生真正投入長照市場的人數，卻只有5成，這其中到底存在了那些困境？
長輩們愉快地準備午餐，居服督導黃鈺沄陪在失智老奶奶身旁，示範如何備料，親切給予鼓勵。
黃鈺沄是企管系畢業後，主動進修高照研究所，因為她看準了長照未來市場。
居服督導 黃鈺沄：「那我覺得說，這是一個市場，那我覺得說，如果持之以恆下去的話，其實對我來說就是個保障，因為就是我不怕出去沒有工作啊。」
然而長照科系畢業生，卻不見得願意成為長照幫手。
長庚科大高照系主任 張淑紅：「每年的畢業生的話，估計大概1000(人)左右，但是這1000(人)左右，我預估大概五成會進入真正的長照市場。」
全台目前總計需要50萬名長照人力，其中11萬名照顧者都由家人自行負責，真正投入長照市場工作者，卻只有6萬名。
長庚科大高照系主任 張淑紅：「歸咎最大的原因，是因為很多人不覺得長期照護是一個專業，所以到目前為止的話，我們並不像護理師或是復健師，我們(能)有國家證照。那第二個部分的話，我們大家都知道，目前，比較現階段的一個照服員的話，他薪資是不高的，所以這一部分也就是讓很多學生卻步。」
長照市場之所以叫好不叫做座，風險考量，也是理由之一。
護理之家主任 倪同芳：「特別是疫情的這段期間，他們都突然發現，原來在醫院工作，還有照護機構工作，是一個風險非常大的環境。」
儘管長照工作看似投資報酬率有限，但也有人看到了它的工作價值。
居服督導 黃鈺沄：「我知道她(外婆)對媽媽的重要性，那因為我很愛我的媽媽，那因為媽媽也是沒有一些經驗，那我覺得說，透過我，然後讓家裡得到一個完美的終點，或者是說一個句點，那我覺得是一個很值得的事情。」
面對高齡社會到來，更多家庭將迫切需要長照生力軍溫暖且專業的協助。