MoneyDJ新聞 2023-11-15 16:02:52 記者 新聞中心 報導
一零四(3130)旗下104人力銀行發布2023年《員工工作價值認知與調查》，歷經疫情震撼教育後，在職者與求職者心境轉為保守，工作價值中最在意「工作有保障」，連續兩年位居第一；而名次明顯往前的是「工作與生活平衡」排第四、「同事溝通互動良好」排第六；整體而言，和經濟報酬相關的各項工作價值，包括薪資符合期待、獎金制度公平、福利制度佳仍名列前茅；然而，員工雖認為企業推動ESG符合工作價值期待，卻認為薪酬條件必須更符合期待。
104人力銀行的2023年《員工工作價值認知與調查》，將工作價值拆解成五大層面，分別為成長價值、經濟報酬、人際價值、組織安全與安定、變化性，共計29個項目，瞭解求職會員對各種工作價值的期待，以及現狀是否有落差。
104人力銀行發布之《員工工作價值認知與調查》有四大發現，其一，在最在乎的工作價值五大層面中，首重經濟報酬，其次是組織安全與安定、人際價值、成長價值而不喜歡變動。五大層面的29個項目中，「工作有保障」連續兩年居首，受疫情影響，在職者心境轉保守，對組織的安全與安定更為重視；其二，工作價值符合度的部分，最近三年企業推動ESG，企業形象符合工作價值的名次提升，但經濟報酬不符員工期待，未擠進工作價值符合度的前十名；其三，轉換工作原因，主要為經濟報酬，其次是人際價值，另因公司制度不佳而轉職的比率增加；最後，求職在意的重點，以經濟報酬為首要考量，貼近「錢多、事少、離家近」，工作與生活平衡也是考量的重點之一。
104人力銀行指出，相較以往，今年更在意工作與個人生活的平衡，而在政府與各企業推動落實ESG企業永續經營行動下，員工普遍認同企業形象但不滿意薪酬條件，求職時與轉換工作時皆在意薪資條件是否符合期待。
針對該調查，104人力銀行行銷長張寶玲提出四大觀察，其一，在世代差異的部分，8、9年級的年輕世代，較去年更重視工作與個人生活是否有好的平衡；7年級今年較重視獎金制度的公平合理，且經濟價值項目也較別的世代來得更為在乎；而4、5年級則較重視自己是否具備工作所需技能。其二，為在職者的不安全感，雖然在職者認為目前的工作環境符合期待，但仍會擔心未來的三大挑戰，包含工作環境惡化、失去競爭力、無法調薪，而在職者普遍認為自己已具備工作相關技能，但學習新技能的機會較少，擔心未來失去競爭力。
再者，生活服務類轉職跑道更多元，目前從事生活服務類的轉職者，比較想往別的跑道發展，白領及其他專業類的求職者想轉換跑道的比例則相對減少；最後，為少子化的職場彈性，在學學生找工作更在乎工時彈性、有無清楚的管理制度、以及學習新技能，已經入職的24歲以下年輕人則比學生更在乎薪資以及產業是否有前景。
(圖片來源：104人力銀行)
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資料來源-MoneyDJ理財網
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