急診壅塞，醫護人才出走，私立醫院紛紛祭出高薪搶才，有公立醫院高層提出的解方是住院醫師薪資不分公私立一律「公定價」，引起醫師職業工會反彈，批評此舉無異是「請鬼拿藥單」。呼籲政府應盡速推進《醫療法》修法，保障醫師權益，才能挽救醫院醫師大舉流失的困境。
近來急診壅塞及醫護人力短缺狀況備受社會關注，除了護理師不堪負荷持續出走之外，就連公立醫院急診主治醫師也必須同時照顧多達30、40位病人，年輕住院醫師眼見如此高壓環境，薪資待遇卻遠落後於私立醫院，致使急重症科別人員的招募難度雪上加霜。
對此，台大醫院副院長婁培人接受媒體訪問時提出，急診持續壅塞，未來人才招募情況只會每況愈下，屆時光靠醫師的熱情、使命，也難支撐。面對有私立醫院開出比公立醫院主治醫師還高的薪水吸引公立醫的住院醫師，公立醫院礙於薪資缺乏彈性，完全無招架之力，導致急診等科別近期招人更是難上加難。
婁培人建議政府效法美國做法，對住院醫師不分公私立一律定出公定價；因為住院醫師畢竟還在受訓，不比專科醫師能夠獨當一面。美國制度設計是由政府規定，將住院醫師薪水限制在一定範圍，且該範圍不能太大，例如在台幣月薪6至8萬之間，不管年輕醫師到哪家醫院，薪水幅度都差不多；就不會造成醫院拿出高薪挖人，年輕醫師逐水草而居，人力分配嚴重不均的現況。
對此台北市醫師職業工會大為反彈，甚至形容此舉無異請鬼拿藥單，慨嘆台大作為龍頭醫院不僅不思進取，反倒還想拉著其他醫院向下沉淪。工會呼籲台大醫院見賢思齊，切實提升住院醫師待遇，自然能改善住院醫師召募的狀況。
事實上，很多公立醫院近年已開始加入加薪人力保衛戰，根據台北市醫師職業工會提供的資料，台北榮民總醫院從去年6月起一口氣加月薪6000元，提高招募及留任誘因，相比於榮總及三軍總醫院等其他公立醫院體系，教育部旗下包含台大醫院在內的住院醫師待遇長年墊底。
工會更提醒各大龍頭醫院，年輕醫師面對大型醫院高壓低薪的惡劣勞動處境，大可在完成兩年PGY訓練後就轉任診所乃至自行開業，如今就業市場途徑越發多元，大型醫院的吸引力正迅速萎縮，倘若不切實提高待遇而天真緊抱「光環」自居，只怕加速慘淪歷史灰燼。（推薦閱讀：批衛福部「大腦袋已讀亂回」急診問題 醫療工會怒提4訴求：邱泰源出來打球）
另外，台北市醫師職業工會呼籲，衛福部應加快推進「醫療法」醫師勞權專章修法，上路近6年仍原地踏步，覆蓋僅及私立醫院住院醫師，反觀公立醫院約聘（聘用）住院醫師、受僱主治醫師均遭摒除在外，多數醫師與醫院所簽合約如同「賣身契」，不僅薪資結構高度黑箱、工作權存續亦無所保障。