MoneyDJ新聞 2019-03-06 20:55:19 記者 邱建齊 報導
證券起家的元大金(2885)近年秉持穩固核心、驅動成長的發展策略，而在銀行業務已迎頭趕上，並與證券業務並列獲利雙引擎的挹注下，去年自結全年每股稅後盈餘達1.59元，在上市櫃全體16家金控中，獲利表現位居前段班。
元大金策略長暨發言人陳修偉表示，為使核心業務穩固龍頭地位並能持續穩健成長，國際化將為今年營運重點，而優秀人才則更扮演關鍵角色，相對向來是元大金培養一級主管搖籃的儲備幹部(MA)招募活動近期也已正式展開，邁入第8個年頭。
人才養成採取精兵制的元大金，每年招募的MA以20名為限且寧缺勿濫，目前累積培養約百位優秀人才，留任率約一半，其中外派韓國、泰國、越南、香港等海外據點約佔兩成。今年的招募仍以20個名額為目標，除原先投資銀行、金融交易、法人金融、經營管理、數位金融等五大類職務之外，今年更首度增加風險管理類別。
經過元大金多重關卡篩選錄取的人才，將歷經兩年半的完整培訓。元大金人資長張曉耕以當兵來比喻，前半年的訓練如同在新訓中心，將20位學員集中訓練，除了安排各子公司總經理級以上主管為MA分析市場競爭態勢及營運策略，訓練建構企業營運決策邏輯與國際視野，並透過專業部門任務式實習、金融專業訓練以及跨部門、跨公司輪調奠定深厚基礎。而接下來的兩年就等於下部隊，依所報考職務類別發派到未來將正式任職的公司及部門進行專業歷練、海外出差見習或短期派訓。
有別於一般員工平均約三萬元起薪，一經錄取為MA就是六萬元起薪，通過半年集中訓練後再調整為六萬五，之後的兩年受訓期間也會依照表現進行調薪；張曉耕則進一步表示，在經過完整一年培訓後，年薪突破百萬元的MA不在少數。
除此之外，一般員工在正常表現下，在元大集團升遷到一級主管所花費時間平均約20~25年，而經過這個招募專案培訓的MA，由於具邏輯思考能力且係經篩選，估約可縮短一半時間，以現場現身說法的三位MA為例，平均約八年就擔任一級主管。
也由於重質不重量每年名額都維持在20名以內，張曉耕透露，平均每次招募約可收到1, 200封左右的履歷，錄取率僅1.6%。至於應徵的資格為何呢？其表示，研究所以上學歷且工作經驗在兩年以下，英文流利、主動積極並具備邏輯思考與問題分析解決能力，有強烈企圖心、善溝通與學習、樂於接受挑戰的男女都能夠報名，當然具有相關金融證照或海外經驗者優先。
而究竟要能勝任MA的角色需要具備哪些能力呢？張曉耕表示，元大金將把MA培養成通才領導者，必須勝任慎思明辨、領導團隊、承擔風險、平衡利益等角色。張善耕進一步分享，在學校有參加社團、擁交換學生或自主旅行等相關經驗都是能夠獲得加分的經歷。 資料來源-MoneyDJ理財網