雖然性別平權是大家一直倡導的事情，然而女性在職場中若因為生理期不適要請生理假時，仍不時傳出被雇主刁難的案例！近日就有一名跨性別女性（Transwoman、MTF）勞工想向公司請生理假，沒想到申請卻被駁回，勞動部也揭露原因。
我們都知道女性勞工有請生理假的權利，然而今天若換作是「跨性別女性」或是「已停經的婦女」是否也同樣享有請假資格？帶你一探究竟！
生理假規定已明訂在《性別工作平等法》
有關生理假的規定並非訂定在《勞基法》中，而是在《性別工作平等法》第14條所規定「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算」。
也就是說，女性受僱者如果因生理日不適導致工作有困難，依照這條法令規定，每月可請1天生理假，且不需出示相關證明文件。雇主不能因為女性受僱者請生理假給予不利處分，例如扣全勤獎金、扣考績，否則可能因此被開罰2-30萬元。
跨性別者(男跨女)已變更登記為女性，可請生理假嗎？
近日因為有「男跨女」的跨性別者（transegender）(註1)想向公司請生理假，但公司不確定其是否符合請生理假規定，特地向當地主管機關詢問，而臺北市政府勞動局後續也發函向勞動部詢問，最後回覆答案竟然為「不可！」，究竟為什麼呢？
原來勞動部為此特地詢問衛福部，確認生理日在醫學上的定義為週期性之經血來潮，而男性經過手術完成性別變更後並登記為女性者，並沒有子宮，因此也不會有月經生理日 (註2)。
另外，回歸生理假訂定的目的，主要是讓因生理日導致工作不舒服的女性勞工能夠休息，但男跨女的跨性別者並不會有這樣的情況發生，因此不符合生理假的請假規定。
停經婦女、切除子宮女性是否能請生理假？
男跨女工作者無月經而沒有生理期，因此無法請生理假；然而，女生到了更年期不再有月經，停經的狀況下能否請生理假呢？找到過去勞委會曾做過解釋「女性受僱者在停經前因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，並無年齡之限制」(註3)，依此解釋來說，女性在「停經前」才符合申請生理假的資格，然而每位女性進入更年期的時間皆不同，加上請生理假並無年齡限制、雇主又不能要求員工提出證明，因此是否依規定申請也只能看員工本身的誠信了。
最後，勞動部也補充，女性如果因生病需切除子宮或卵巢，但經醫學方法判斷仍有正常排卵，且於排卵日及原行經日仍因荷爾蒙變化導致身體不適，也屬於「廣義生理日」，若在工作時因此不適，也可依法請生理假(註4)。
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註1：跨性別是什麼？根據台灣同志諮詢熱線協會的解釋，跨性別常指一個人的原生生理構造和性別認同不一致，例如：外貌或服裝改變、行為舉止表現不受限於主流社會只用「男女」來區分，有些人甚至會透過手術來改變生理性別。其實不只是外在性別表現，一個人內在認同自己的性別和主流社會期望不同（女跨男或男跨女）也可被涵蓋在跨性別底下，本文案例則是男跨女的跨性別者。
註2：請參考勞動部民國 111 年 01 月 05 日勞動條 4字第 1100131646 號函
註3：請參考勞委會民國 91 年 06 月 14 日勞動 3字第 0910026837 號函
註4：請參考勞動部民國 105 年 02 月 03 日勞動條 4字第 1040132621 號函
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