【懶人包】公務員遭霸凌「勞動部、數發部、衛福部」連環爆　背景、過程、懲處一次看懂　

勞動部勞發署北分署爆發公務員疑因職場霸凌、輕生案件，引發社會關注，隨後公部門職場霸凌事件如骨牌效應接連浮現，包括衛福部、數發部及台北教育局等機關，相繼傳出類似案例。對此，《上報》特別整理近期公家機關霸凌事件，幫助讀者快速掌握事件全貌。

勞動部勞發署北分署

勞動部勞發署北分署11月4日發生吳姓公務員疑遭前分署長謝宜容職場霸凌，在辦公室輕生案件。事發後，勞動部啟動調查，報告內容認定謝宜容的確有咆嘯、侮辱等情況，但「無法證明死者遭職場霸凌」，更稱謝「目的良善」，引爆全民怒火。

在與論沸騰下，總統賴清德、行政院長卓榮泰均出面致歉；而時任勞動部長何佩珊則在多次親上火線滅火未果，最終請辭獲准，改由民進黨立委洪申翰接任新任勞動部長，並重啟調查。

洪申翰於11日舉行記者會，公布調查結果，內容180度大翻轉，認定吳姓公務員被交辦「根本難以達成的任務」，以及前北分署署長謝宜容管理模式不當，長期用高壓威嚇模式領導，「內外部委員一致認為，這就是有霸凌」。

此外，新北地檢署認為謝宜容令涉濫用公款瀆職等案件，日前指揮調查局發動搜索，並約談謝宜容到案；11日凌晨複訊後，檢方清晨向法院聲請羈押禁見，新北地方法院下午3點召開羈押庭，裁定謝宜容羈押禁見。

勞動部勞發署北分署霸凌事件時序表。（勞動部提供）

衛福部

衛福部職場霸凌案件目前已增至8案，其中，保護司林姓簡任視察、在訪談中衍伸之長照司王姓專門委員，以及社工司王姓簡任視察，涉及對下屬咆哮、多次不合理退文等濫用職權行為，分別懲處記大過1支移付懲戒、記1大過、記1小過。前2人因情節重大，已調離現職。

《上報》日前曾獨家報導，長照司長祝健芳要求公務員在休息時間做深蹲，事情曝光後，不但沒收斂，還脅迫下屬在接受調查時要「支持司長」，相關錄音檔曝光；此外，《上報》也獨家披露一段影片，祝建芳逼迫員工做伏地挺身、跳舞。

衛福部調查，祝健芳於每日健康操休憩時間，要求同仁與司長共同做操、深蹲運動，確實造成部分同仁壓力，甚至在媒體揭露後向同仁表達期望「支持司長」，有違公正調查之疑慮；祝健芳身為司長，未及時制止司內同仁職場霸凌行為。雖不符合職場霸凌要件，但上述行為於工作執行中，均造成不良後果，核予1小過處分。

主任秘書兼社保司長劉姓司長，遭指控過去於健保署台北業務組長任內，經調查以「不當比喻」要求同仁須自我找出問題嚴重性才不會被「他殺」，調查小組訪談後認定，該主管確實用語及比喻失當，造成同仁不必要的壓力，雖尚未構成職場霸凌要件，但經考績會決議，該名主管於工作執行仍造成不良後果，核予申誡2次、免兼其社保司長之主管職。

衛福部公布霸凌案調查與懲處結果。（衛福部提供）

數發部

國民黨3日舉行記者會，揭露數位發展部韌性建設司司長鄭明宗多次咆哮下屬，更動輒以「混蛋」2字罵人，還強勢要求員工提供點心，導致公務員必須自掏腰包買單。

對此，數發部成立專案小組調查，並於11日公布調查結果，確認其中2案成立、1案不成立，數發部韌性建設司司長、資安署副署長涉不當管理行為，2人調離現職，降調非主管職務。

行政院

據《聯合報》報導指出，行政院本部某處莊姓處長遭檢舉會言語羞辱和辱罵同仁，要求加班卻不得報加班，還有刁難商調等職場霸凌情事，導致同仁身心出現狀況。政院人士回應，政府對霸凌事件「零容忍」，但目前政院沒有收到相關的申訴，並未聽聞此事，如果有接獲相資訊會即刻處理，絕不姑息。

卓榮泰日前出席活動時，被媒體問及是否會處理這起霸凌案件？卓點頭僅表示 ：「會處理。」

文化部

國民黨立委羅廷瑋接獲公務員陳情，稱行政院政務委員史哲過去擔任文化部長時，對待下屬嚴苛，開會時常拍桌大罵，其飲食習慣更是逼人，除了吃到軟掉薯條就會生氣，可樂的冰塊也不能融化，讓基層備餐時膽顫心驚。

知情人士業透露，有人因得罪司長而被調職去參事室冷凍，還被逼到在辦公室落淚，基層主管也因不認同其管理方法，最後都自請退休，甚至寧願調回地方。

對此，文化部長李遠回應，由於被申訴人已自請部內主動調查，文化部依其所請，近日將召集調查委員展開調查。文化部對於職場霸凌秉持零容忍的態度，鼓勵同仁勇敢站出來具名檢舉，對於具名申訴案件，文化部一定展開調查。

台北市教育局

有網友日前在Dcard匿名投訴，台北市教育局的2名科長是「金童玉女」，綽號「玉女」的教育局卓姓科長，在未升官前會帶頭排擠新人；還會飆罵、怒吼下屬，以及阻擋請假、隨便更換他人業務等離譜行徑。

而綽號「金童」陳姓科長，則是曾在公開場合痛罵承辦人，聲音大到隔壁科室都聽得見，更曾把下屬的公文直接摔在地上，「承辦人就像狗一樣在地板上一張一張撿散落的文件」。據了解，該單位不少人疑似無法忍受他的作風，都趕緊離開、轉調。

對此，台北市教育局則表示，已在上月27日通知局內公務員要勇敢提出申訴，會由外部專家調查及提供協助，並也要求各級主管理性溝通，不能有霸凌的情況，但對於網友在《Dcard》的控訴內容、以及2名科長單位的狀況隻字未提。（責任編輯：呂品逸）