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理財

最低工資連9漲 加薪機會恐壓縮

NOWnews 今日新聞

更新於 09月04日07:50 • 發布於 09月04日07:48 • 記者許若茵/台北報導
▲歲末年終,各家公司行號年終獎金陸續進帳,也成為上班族最夯的討論話題。有職場前輩分享,拿到年終該如何運用?(示意圖/取自pixabay免費圖庫)
▲最低工資審議會今(4)日召開,結論為明(114)年起每月最低工資為28590元時薪調整為190元,工資連9年調升。(示意圖/取自pixabay免費圖庫)

[NOWnews今日新聞] 最低工資審議會今(4)日召開,結論為明(114)年起每月最低工資為28590元時薪調整為190元,工資連9年調升。人力銀行表示,肯定政府照顧弱勢勞工的決心,但要留意物價波動,對非領最低工資的上班族衝擊更大,還可能壓縮到其他員工的給薪待遇,甚至是原本可能獲得的加薪機會。

今(113)年是《最低工資法》施行的元年,首次最低工資審議會議於今日登場,由召集人勞動部長何佩珊主持,勞、資、學、政全體委員共計21人,進行審議與討論,會議結論,擬定每月最低工資為2萬8590元,每小時最低工資為190元,續由勞動部陳報行政院核定後公告實施。

1111人力銀行曾仲葳表示,最低工資明年確定連續9年調漲,月薪為2萬8590元,調升1120元,調幅4.08%;時薪則調升7元,來到190元,調幅3.83%,肯定政府照顧弱勢勞工的決心,但要留意的是,按照過去的經驗法則來看,無論最低工資漲幅如何,都一定會造成物價波動,尤其像是民生服務、餐飲、零售等,企業一旦調高最低工資,跟著就是調高售價來提升獲利,對於不是領著最低工資的上班族,對於物價的上漲更為敏感,反而衝擊更大。

曾仲葳補充,最低工資調整必須多方考量,包括經濟成長率、通膨率、企業負擔能力、勞工基本生活需求等,調多了可能會增加企業成本,讓企業盈餘能力變差,調幅太低又很難改善勞工生活。而調漲最低工資,保障的是領最低工資的那群人,但是大部分勞工領的都不是最低工資,非但沒有受惠,還得共同承擔物價上漲的結果,可以看到的結果是,企業調高最低工資以符合法令規範,但結果是影響到整體營運獲利結構,反而壓縮到其他員工的給薪待遇,甚至是原本可能獲得的加薪機會。

yes123求職網發言人楊宗斌則表示,這樣約4%的調幅屬於合理範圍,代表勞資雙方皆正視「物價上漲」衝擊,加上今年經濟成長率「坐三望四」,景氣屬於「外溫內熱」,各大產業持續面臨缺工潮,仍需要調整工資來解決人力吃緊問題,同時也兼顧到目前經濟情勢與勞工購買力。

楊宗斌進一步指出,畢竟訂定最低工資主要目的,就是要照顧到「邊際勞工」,例如時薪的提高,有助二度就業婦女、中高齡勞工與學生打工族,改善他(她)們的經濟狀況;至於月薪規定,雖然直接受惠的外勞、派遣工較多,一般上班族很難因此跟進調高薪資,不過在「比價效應」、「外溢效果」帶動下,能推升社會新鮮人起薪水準,緩步改善青年低薪化問題。

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