一般人找工作，最常見的就是上人力銀行投履歷。
然後就是一段漫長的等待。
但是就機率而論，這並不是一個聰明的求職方法。根據美國人力銀行公司Glassdoor數據，只有2%的履歷會獲得面試的機會。
企業顧問特安德費羅（Marya Triandafellos）指出，多數人在找工作時，都會落入傳統找工作的方法：
- 從企業或是人力銀行的職缺公告申請
- 參加工作博覽會
- 參加拓展人脈的活動（networking event）
但是特安德費羅指出，求職者不應該侷限自己於這幾種方法。與其鍥而不捨地送出第100份履歷，她建議求職者試試以下這五種求職方法：
1. 搶在職缺釋出以前獲聘
特安德費羅指出，只有37%的職缺是透過網路媒合，而大部份的工作是透過內部推薦，事先找到適合的候選人。特安德費羅說，「通常用人主管會先從自己的人脈中尋找適合的候選人，如果沒有認識適合的人，才會把工作公開釋出。」
那求職者可以怎麼做？特安德費羅建議，求職者應該積極地利用自己的人脈，與朋友或同事連絡。「瞭解他們的公司，是否有同事即將離職？公司是否有組織性的調整？找出任何可能創造適合你的工作的機會。」
2. 在「情資蒐集」後，提出工作提案
「我認識一個對一家特定公司非常嚮往的創意總監，他非常想要在那家公司工作，但卻沒有適合自己的職位，」特安德費羅說，「於是他做了全面的情資蒐集，並且製作了一個精美的資訊圖，展現公司所面臨的挑戰，與他所提議的解決方法。最後這間公司為了他，創造了一個量身打造的職位。」
情資蒐集怎麼做？特安德費羅建議，求職者可以與（1）在理想工司工作的朋友或是學校前輩連絡與請益，（2）閱讀該公司與所屬產業的新聞，（3）追蹤公司高層主管的社群媒體，（4）詳細閱讀公司網站。
至於求職者應該如何創造工作提案？特安德費羅建議先找出三至五家最喜歡的公司，並且先從最喜歡的公司開始著手。在目標公司認識的人越多，或是認識高層主管，成功的機率就越高。
3. 自己創造人脈拓展（networking）活動
特安德費羅表示，求職者應該把人脈拓展，想像成認識可以互相幫助的一群人，而非一昧的推銷自己。求職者可以請同事或是朋友，一起舉辦輕鬆的咖啡或是下午茶聚會，並且請與會者攜帶另一名同伴，以擴大參與者可以接觸到的人。求職者應該在聚會上，清楚地傳達當前的求職目標，並且讓與會者可以互相幫助彼此的求職需求。
4. 先從當志工開始
特安德費羅指出，如果是想要轉換職業跑道的求職者，先從志工開始做起會特別受用。求職者可以參與特定的計劃，例如，如果你是個有興趣成為文案寫手的記者，你可以用志工的方式提供審稿或撰寫網路內容的服務。
特安德費羅說，「你在擔任志工的過程中，也會認識到與你共享相同興趣的朋友，而他們未來也有可能幫你介紹到適合的正職工作。」
5. 用社群媒體展現專長
「求職者可以利用社群媒體，分享能夠展現自己專業技能的內容，如果可以專研特定的領域會更好。」特安德費羅表示，雖然這個方法並不會直接創造新的工作機會，但是可以充分驗證專業技能，與提高求職者的曝光度。
特安德費羅舉例，如果你是一名工程師，你可以創造一個呈現選舉結果的app。如果你是一個資安專家，你可以用淺顯易懂的語言，撰寫一份關於身份盜竊的白皮書。求職者在發布這些內容後，應該要定時地回訪，並且在社群媒體上進行互動與對話。
（資料來源：NBC, Lifehack）
【延伸閱讀】
●更多內容，請見天下雜誌689期《2020台灣10好10壞》
留言 1
korson
胡扯～
若有那麼多優勢，就不置於落入被動被選擇的境界！
2020年02月03日07:38
顯示全部