你認為現在進入台灣職場的年輕世代，面對的是「職場魔王關」的挑戰嗎？日前曾有外媒發表台灣畢業生要面對的「低薪、高成本時代」引發各界討論，在《104職場力》發起的調查活動中也可發現，逾7成的工作者認同「台灣目前職場環境對年輕世代並不友善」，直指「通貨膨脹、低薪、產學落差」都是年輕世代要面臨的巨大挑戰。 除了增加自己的職場技能，還能把握機會跟各大企業面對面接觸，免費報名 2024職涯博覽會 https://tw104.pse.is/5wunk5
日前曾有外媒發佈專題報導〈深陷低薪資困境，台灣年輕的畢業生如何面對高成本時代〉，當中探討台灣近年就業市場的「畢業生低薪問題」，引發國內外民眾的討論與關注。而在最新的勞動部〈112年初任人員薪資統計〉調查報告中，去年（2023年）的職場新鮮人「初任薪資」平均約落在3.5萬元（中位數為3.1萬元），雖然高於目前的法定基本工資（2024年的基本工資為月薪27,470元），但還是讓許多年輕世代高呼經濟壓力大，低薪遇上通膨現況，頗有「被生活壓得喘不過氣」之感。
針對這個問題，《104職場力》日前也曾在「職場力調查」單元當中發起票選活動「您認為目前台灣的就業環境，對年輕人友善嗎？」，期間一共吸引2300名以上民眾參與調查，合計參與調查的人，有超過7成認為「就業環境對年輕人不友善」是事實。
逾7成工作者認同「台灣就業環境對年輕人不友善」
根據「您認為目前台灣的就業環境，對年輕人友善嗎？」的調查顯示，在「您認為台灣的就業環境，對年輕人友善嗎？」這一題當中，有39.37%的人認為「環境不友善、極度壓縮年輕族群的空間」、另有37.55%的人認為「環境不算友善，成長空間不大」，合計認為現在就業環境對年輕族群屬「不友善」的人超過75%，僅有1.91%參與票選的人認為是「環境友善、充滿機會」（另有11.85%的人認為整體環境「還算友善，至少還有基本保障」）。
《104職場力》期望深究造成這個既定印象的原因，因此往下探討，提出「現今的畢業生、職場新鮮人，面對大環境比較困難的挑戰是什麼？」的問題，其中包括「通貨膨脹，物價上漲速度遠高於薪資成長」（26.49%）、「低薪地獄，新鮮人普遍薪資都不高」（21.35%）、「產學落差，所學的知識難以學以致用」（13.79%）被認為是主要的原因，另外還有「位置已卡死，年輕人不受重用、難出頭」（11.90%）、「大環境的問題，台灣整體產業狀況都不好」（11.36%）等因素。
是年輕世代不容易滿足？還是身不由己？
在回收的問卷當中，部分工作者也分享他們的觀察，從中可發現年輕工作者常在一出社會就背負著許多負面標籤印象，如「社會普遍認定年輕人不能吃苦、憑什麼領高薪」、「年輕人多半愛挑工作、耐性不足、很容易放棄」、「年輕人根本不願意做較勞累的工作，短視近利」、「年輕一輩的專業技能不如老一輩」、「好高騖遠、難溝通、想不勞而獲的非常之多」。
但是也有工作者提出「其實錯的不是年輕工作者」，是各種因素導致現在的結果，如「房價過高」、「學歷通膨是問題，一堆人無法學以致用」、「台灣的職業結構導致文理商科薪資水平和工作機會偏差」、「區域發展不均、國家不重視人才培育」、「提供工作機會的許多企業經營者，觀念和給薪標準仍停留在50年代」、「勞動環境與工作權益和保障不足」、「學校教的已經有很多是無法銜接社會工作的需求」。
整體來說，調查顯示有6成以上的參與者是完全認同外媒給出的「台灣年輕人要面對『低薪又高物價』困境」（65.92%），另有14.73%的參與者選擇「還算認同」，此外還有15.54%的調查者認為低薪困境並非只有年輕人在面對，而是整體大環境讓所有的族群都很辛苦。
據勞動部調查，去年「初任人員」薪資中位數為3.1萬、性別差距8%
勞動部為了解「初入職場受僱者」（畢業生、職場新鮮人）之薪資水準，特別根據勞退月提腳工資、公教人員保險等數據資料回推統計，最後取得去年（2023年）的「初任薪資統計」報告。
數據顯示民國112年的職場新鮮人薪資平均數為3.5萬元、薪資中位數3.1萬元，，其中女性的「初任薪資」平均為男性的92%，性別薪資差距為8%，若以最高學歷劃分，大學畢業者的初任薪資約為3.3萬元，研究所則可達4.9萬元。
勞動部指出男女的薪資差距，多半來自於研究所的與大學以下的薪資差距，主因是研究所畢業男性初任人員中，就讀資訊通訊科技學門、工程及工程業學門者占61.2%（女性僅占24.8%），導致男性進入職場後多從事薪資較高之科技、工程領域人數較多有關。
雖然基本工資連8漲，但仍追不上通膨速度
在當初外媒的報導〈深陷低薪資困境，台灣年輕的畢業生如何面對高成本時代〉中即指出台灣新世代面臨的困境，主因是出社會後必須面對的「通貨膨脹」現實。
儘管台灣的薪資在10年間成長24%，基本工資更是連續8年調漲，但是通貨膨脹的速度遠遠超過薪資成長，一名受訪者直言：「你讀完大學去工作領的薪水，還不如我當時讀完高中的薪水」，甚至影片當中還用台灣人手一杯的手搖飲料來作比喻：「「2012年的薪水，可以買1097杯珍奶；到2022年的薪水，只可以買 853杯珍奶」。
因此若無視「通貨膨脹」這個重要的現實因素，當年輕人領著「看似已經因基本工資水漲船高的薪資」時發出「被生活壓得喘不過氣」的感嘆，就容易被不同世代的工作者形容為「不知足」、「身在福中不知福」的新世代。
年輕工作者「談薪」，別犯3個錯誤
職場新鮮人或年輕工作者，如果想要為自己爭取比較好的待遇，可以怎麼做呢？
專欄作者「SHARON'S LAB ∣ 雪倫實驗室」在授權於《104職場力》的刊載文章中提及，第一份工作的薪水不到29k，儘管當時的工作內容並不糟糕，但若純以「談薪水」的角度來看，事後回頭看、還是有可調整優化的空間。
其中最重要的3個錯誤，千萬別犯，包括「沒有事先準備」、「沒有討價還價」、「沒有貨比三家」，這都是較欠缺職場經驗的社會新鮮人常犯的錯誤，透過這樣的經驗與反思，也期望能協助更多的職場菜鳥避開談薪地雷，為自己爭取「最優渥的工作條件」。
突破低薪困境，厚植自身實力很重要
年輕工作者若想要突破就業市場的困境，能夠怎麼做？增加自己的職場技能會是一個理想作法。
日前104人力銀行曾發表過的《2023職場學習趨勢白皮書》指出，「有證照在手」的求職者的被邀約面試數比無證照者提升35%，過去也曾針對「職場證照」與工作的關連度展開調查，有超過7成的受訪者認為當今的職場中「擁有證照」會是影響求職、升遷的關鍵因素，甚至還高過「學歷」。
在競爭激烈的時代當中，充實自身的職場技能、累積更多的職涯資本，將是突破困境的一大關鍵。
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此外除了增加自己的職場技能、努力擴增自己的工作經驗之外，另一種作法是透過與各大企業的交流，獲得最新求職市場上的工作動態、人才供給、需求技能。
針對就業市場的勞資需求，104人力銀行舉辦「2024職涯博覽會」，活動中不只有包括廣達、四零四、緯穎、ETC、CMoney等百家企業釋出上千職缺，讓求職者可直接透過與HR的交流更了解當下產業的職務、技能需求，另外尚有獵才顧問的經驗分享、職涯導師的諮詢服務，以及最新的「AI與未來／科技」的趨勢論壇、中高齡服務等豐富內容。
在這個職場快速變革的時代，唯有不斷改變、向上挑戰自我，才能幫助自己的職涯迎戰所有困境。
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