在傳統觀念中，娃娃車司機多以男性為主，勞動部自2023年9月起推動「婦女再就業計畫」，透過獎勵與津貼措施，協助女性重返職場，其中不乏成功案例。例如，一位曾擔任小貨車司機的全職媽媽，透過該計畫順利應徵為幼兒園娃娃車司機，不僅展現出色的駕駛技術，更以耐心與細心贏得肯定。
女性常因結婚、生育、料理家務等因素退出勞動市場，勞動部2023年9月起推動「婦女再就業計畫」，包含自主訓練獎勵、婦女再就業獎勵及工時調整獎勵等，去年共協助3萬4408名婦女就業，預計2025年至2028年增加14萬名婦女重返職場。
勞動部也邀請個案現身說法，這位瑄蓉在成為全職媽媽前曾經擔任作業員及小貨車司機，但為了照顧小孩而不得已中斷工作，離開職場3年後想分擔家庭經濟而至就業服務台求職，就業服務員得知瑄蓉有職業小客車駕照，而聖文幼兒園剛好有娃娃車司機職缺，整合運用再就業獎勵及工時調整獎勵措施媒合成功。
幼兒園園長曾素端也分享雇主心得，她說，自己也育有一個小孩，所以能深刻理解職業婦女照顧家庭的難處，雖然大部分娃娃車司機都是男性，但她聘僱瑄蓉後發現，瑄蓉相當有耐心且會安撫車上小朋友情緒，認為女性擔任娃娃車司機也非常好，如今聘僱的6名娃娃車司機中已有3名是女性。她說：『(原音)一般我們會覺得都是要以男生為主，那我就想試看看，我讓她試開我們的娃娃車之後我反而覺得很放心，因為女性對於孩子會更有耐心，因為娃娃車上有時候老師上下車送小朋友，那女性司機她反而會去安撫車上的小朋友的情緒這樣子，那我覺得之後我也會朝著這個方向，不一定要用男性的司機。』
勞動部勞動力發展署身心障礙者暨特定對象就業組長劉玉儀指出，若婦女申請自主訓練獎勵，在完成訓練並就業後最高可領取3萬元獎勵金。若透過公立就業服務機構推介並穩定就業滿90日後，可領取再就業獎勵最高3萬元，而雇主向公立就業服務機構辦理求才登記提供工時調整職缺，並僱用推介婦女滿1個月，每個職缺每月也會核發工時調整津貼3000元，最長可請領12個月。
劉玉儀也提到，關於婦女再就業獎勵計劃目前仍採滾動檢討，其中自主訓練課程時數將規劃調整，而婦女再就業獎勵計劃也會檢討補助金額，盼能在7月底上路。