台北市中山區一間連鎖早午餐加盟店，張姓加盟主的妻子產後坐月子，加上員工離職，因此人力吃緊，有幾天提早打烊或是乾脆沒營業，總公司認為這樣違反規定，光是9月就揪出有11天不正常，開出5萬5千元罰單，但是加盟主認為光用消費明細來判定，實在不公平，而且沒營業另有原因，雙方因此槓上，偏偏總公司20日當天，派區經理到店裡時，車子又違停大門口，雙方又因此爆發口角！
早午餐業者開門做生意，這時有輛白色轎車停在前方，員工拿起手機，但這個動作也讓車內的人，誤會他想蒐證違規，下車理論時，員工才認出是總公司的區經理，雙方比手劃腳一番，但區經理登門其實別有用意，對於這家加盟店，日前沒有依照規定時間開店，無故休假或是提早打烊，祭出罰款！
張姓加盟主：「因為我老婆懷孕坐月子了，這段期間剛好遇到員工懷孕離職了，那店裡的人手真的不夠，你要是沒營業或是提早打烊的話，都要提早跟總公司回報，不然就是一天罰5千。」
總公司給的罰單，上頭寫下9月份「該分店一共有11天，沒有符合營業時間，開罰5萬5千元」，但加盟店店長也拿出上班紀錄表反駁說，周一公休周二到周五，早上6點到下午1點半，周末則是到下午2點，坦承3日、14日沒有營業，但其他天有的只差半個小時，就要被罰5千元痛批不合理。
記者吳筱凡：「打烊前的最後一個小時，總公司竟然是用這樣的消費明細單，上面的時間來當作參考，只要遇到空檔時間就會懷疑店家，是不是提早打烊。」
張姓加盟主：「11點過後可能我沒客人，那他營業額就是抓我沒有業績，那他(總公司)就認定說我這天少營業2個小時，認定說今天是提早打烊。」
總公司解釋，不管是加盟或是直營店都有這樣的規定，在當初簽合約時都有提到，認為就算是加盟店也該顧到品牌形象，遵守營業時間，只差30分鐘開罰5千元，有律師說恐怕不符合比例原則，截稿前尚未取得總公司回覆有創業跟維持商譽的規則，加盟店店長也剛好有苦衷，並非故意不賺錢，或許各退一步才不會吵得太僵。