性別快訊｜台商非洲廠性暴力：她們被迫用「性」，換一件我們的牛仔褲

15日，根據外媒報導，為 Levi’s、Wrangler、Lee 等知名牛仔褲品牌代工的台商成衣廠「年興紡織」遭美國工人權益聯盟（WRC）踢爆職場性暴力，非洲廠女工為保全飯碗，長期受主管脅迫發生性關係。16 日早，年興紡織透過中央社表示，涉案幹部非台籍員工，已採取相關措施杜絕未來有類似案件。

當強暴成為文化，她們幾近放棄

美國工人權益聯盟（WRC）長達兩年的深入調查，發現賴索托廠的高階主管們以升遷機會、工作合約等方式，脅迫女員工發生性行為。調查更指出，主管機關不僅未落實不當行為的懲處，更對保障勞工權益的工會施壓，置女員工們於噤聲之地。

一名員工向 WRC 控訴：「我的部門裡所有的女性都和經理睡過了。對她們而言，為了生存，他們別無他法。如果你拒絕發生性行為，就不會得到工作機會或續聘。」

WRC 訪問超過 140 名該廠員工，性騷擾 / 性暴力事件早已氾濫成習慣，以至於其他男性員工也視這個行為理所當然，慣性對女員工騷擾，甚至性侵。

當強暴成為企業文化，女性員工幾近放棄。有女員工表示，她曾向人事單位提出被不當觸摸，「他們說會處理這個問題。但始終沒有下一步行動。所以，我選擇放棄了，因為他們不會有任何改變。」

「強暴文化」源自於特定性別視角，造就了性暴力正常化的體制，並隨附以下現象：責備受害人、拒絕承認性暴力、羞辱蕩婦、漠視性暴力、性客體化、否認性暴力的普遍性、拒絕承認性暴力的傷害等等。－《這是愛女。也是厭女》p.238

圖片｜美聯社

被權力慾望滲透的「性暴力」

當 WRC 將調查結果呈給年興紡織時，他們表示近兩年沒有接任何性騷擾 / 性暴力案件，且自 2005 年沒有任何主管因性騷擾被懲處。然而，這與調查訪問結果完全不符。

面對長期職場性暴力事件，員工們歷歷在目，但他們被主管勒令，若有審計單位調查，他們必須代表公司「說謊」。他們被恐嚇，如果有任何人供出實情，工作將不保。即使年興紡織表示公司有內部申訴專線，但女工因擔心被報復，長久以來必須忍受身心摧殘，換取溫飽。

員工受訪時再控，「除了當地主管，外籍經理也會對女員工們掌臀、摸胸。」更補充，「有一次，我們撞見一名外籍經理和女員工在廠內發生性行為。該名女員工因為發生諸多性關係，輕易地獲得職位的升遷，並得到許多額外獎金。」

我們可以描繪出，性騷擾 / 暴力的真實樣貌，其實是「權勢性侵」。根據刑法妨礙性自主的第 228 條，權勢性侵指的是對於因親屬、監護、教養、教育、訓練、救濟、醫療、公務、業務或其他相類關係，受自己監督、扶助、照護之人，利用權勢或機會為性交者。

加害者在關係中擁有較高的權勢地位，侵害的方式鞏固自己的權力、威望，並以不對等的利益合理化暴力行為。他們侵犯的不僅是人的身體，更是騷擾人的「尊嚴」，以此滲透自己的權力慾望。

創傷之後，性暴力在成衣產業改變了嗎？

年興紡織性暴力事件爆發，影響的不僅是單一工廠，更可能是整個賴索托的職場環境與全球成衣工業鍊的企業責任。

根據賴索托外交部官方資料，該國是目前全球成衣重要出口地，並以牛仔布料為大宗，約有 38,000 名當地勞動者投入其中。而光是年興紡織，在賴索托設有 5 間工廠、雇用 1 萬名員工，就佔賴索托成衣勞動人口 1/4。

針對此事件，年興紡織與 5 個工會及 2 個女權團體簽訂的具約束性協議，未來將有獨立委員會審查性騷擾 / 侵害事件的投訴，該單位有權力迫使工廠對加害者進行懲處或解僱，並以賴國法律進行救濟。

WRC 高階計畫主任阿比默契德（Rola Abimourched） 要求年興紡織連結其企業資源，改善成衣產業鍊對職場性騷擾 / 暴力的處理 SOP。Rola Abimourched 表示：「除了審查既有的性暴力事件，我們的目標是根本改善性別暴力，尤其對於產業鍊底層的人們，他們在侵害面前仍處於弱勢。我們將卯足全力提出根本解決方案，而具約束力的協議是其中一個方法。」

年興紡織董事長陳宜峰表示：「我們努力確保所有員工在我們的工廠享有安全有保障的工作環境，因此會立即全力落實這項協議。」他們承諾促進第 3 方供應工廠內的福利，尤其保障女性員工在職場上是安全的、被賦權的。

若年興紡織違反協議，美國服飾公司利惠公司（Levi Strauss & Co），及擁有藍哥（Wrangler）與 Lee 牛仔褲品牌的 Kontoor Brands 承諾將減少生產訂單，直到符合規定。 他們強調：「我們致力與保障勞工權益與幸褔的第三方供應廠合作，以便所有員工，尤其女性員工，都能在安全、有價值、賦權的環境工作。」

圖片｜Google Map

我們都能用行動，少一點痛

說來痛心又諷刺的是，當我們以「丹寧日」出發，口口聲聲喊著「沒有同意，就是性侵」，然而，世界的另一端，非洲女工一次又一次用性暴力換取生存權益，製作著一件又一件我們身上穿的牛仔褲。

如果你也想為職場性騷擾 / 性暴力做點什麼，我們為你盤點 3 個現在就可以開始的行動：

• 關注現代婦女基金會：該組織提供性騷擾諮詢服務、司法陪伴、資源連結與經濟補助等。
• 關注婦女新知基金會：維護女性權益，我們需要更多法律的保障，該組織致力保障女性就業、消除職場性騷擾等。
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透過一次又一次的溝通，我們相信，行動與關注能喚起更廣的社會意識，讓職場能少一點痛，人人能身處更友善的工作環境。

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