ผลสำรวจชี้คนไทย 78% เตรียม หางานใหม่ “เบื่อวัฒนธรรมองค์กร” ต้นเหตุหลักการลาออก
โรเบิร์ต วอลเทอร์ส เปิดผลสำรวจคนไทย 78% มอง หางานใหม่ ในปี 67 “วัฒนธรรมองค์กรไม่ตอบโจทย์” กระตุ้นการลาออกสูง ชี้ พนักงาน 62% เชื่อยกระดับความสามารถช่วยหางานได้เร็ว
วันที่ 2 สิงหาคม 2567 โรเบิร์ต วอลเทอร์ส ประเทศไทย บริษัทที่ปรึกษาด้านการจัดหางานระดับโลก รายงานผลสำรวจ Career Cushioning หรือ การเตรียมตัวเพื่อยกระดับความสามารถของตัวเอง
นางสาววรัปสร พงษ์ศิริบัญญัติ ผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน กฎหมาย และ เทคโนโลยีและทรานส์ฟอร์เมชั่น ที่โรเบิร์ต วอลเทอร์ส ประเทศไทย กล่าวว่า 62% ของพนักงานเตรียมตัวยกระดับความสามารถ ช่วยให้ได้งานใหม่เร็วขึ้น ซึ่งเป็นแนวโน้มในหลายประเทศ รวมถึงประเทศไทย
ถือเป็นกลยุทธ์เชิงรุกที่พนักงานใช้เพื่อรองรับกับความไม่แน่นอนที่อาจเกิดขึ้นกับงานในปัจจุบัน
โดยพนักงานมากกว่า 3 ใน 4 กำลังมองหา “แผนสำรอง” ในอาชีพการงาน ซึ่ง 78% เตรียมหางานใหม่ในปี 2567
แรงจูงใจที่ทำให้พนักงานเริ่มหางานใหม่ ได้แก่
- วัฒนธรรมองค์กรที่ไม่ตอบโจทย์ 55%
- ความพึงพอใจในการทำงานต่ำ 20%
- ความไม่มั่นคงในงาน 16%
กลยุทธ์การเตรียมตัวเพื่อยกระดับความสามารถของตัวเองที่เป็นที่นิยม ได้แก่
- การพัฒนาทักษะ/การฝึกอบรม 33%
- การทำอาชีพเสริมควบคู่กับงานประจำ 17%
- การขอคำปรึกษาจากโค้ชด้านอาชีพ 6%
“การพัฒนาทักษะและความสามารถไม่เพียงแต่สร้างความมั่นใจให้กับตนเองแต่ยังเป็นการเพิ่มคุณค่าให้กับองค์กร ทำให้ตนเองเป็นทรัพยากรที่มีความสำคัญสำหรับองค์กร ส่งผลให้พนักงานมีความรู้สึกมั่นคงในงานรวมถึงความภาคภูมิใจงาน ซึ่งส่งผลดีต่อขวัญและกำลังใจโดยรวม”
นอกจากนี้ บริษัทส่วนใหญ่มีมุมมองเชิงบวกต่อแนวโน้มการให้พนักงานเตรียมตัวเพื่อยกระดับความสามารถ
- มากกว่า 50% ของบริษัทมองว่ามันเป็นหนึ่งในแนวทางที่พนักงานจะแสวงหาความก้าวหน้าทางอาชีพ
- 35% เชื่อว่าจะกระตุ้นให้เกิดแนวคิดใหม่ในบริษัท
อย่างไรก็ตาม แม้ว่าบริษัทจะให้การสนับสนุนแนวทางนี้ แต่บริษัทยังจำเป็นต้องมุ่งเน้นการรักษาพนักงานให้อยู่กับบริษัท เพื่อลดโอกาสที่พวกเขาจะลาออกไปเริ่มงานใหม่
ซึ่งทำได้โดยการสื่อสารแนวทางที่ชัดเจนแก่พนักงาน ประเมินผลการทำงานอย่างสม่ำเสมอ รวมถึงการให้ฟีดแบคเชิงสร้างสรรค์ และลงทุนในการพัฒนาอย่างต่อเนื่องเพื่อให้พนักงานมีทักษะที่พร้อม
“กลยุทธ์เหล่านี้ไม่เพียงแต่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของบริษัทในการสนับสนุนโอกาสทางอาชีพแก่พนักงาน แต่ยังให้ประโยชน์ทั้งพนักงานและนายจ้างเช่นเดียวกัน”