โปรดอัพเดตเบราว์เซอร์

เบราว์เซอร์ที่คุณใช้เป็นเวอร์ชันเก่าซึ่งไม่สามารถใช้บริการของเราได้ เราขอแนะนำให้อัพเดตเบราว์เซอร์เพื่อการใช้งานที่ดีที่สุด

คนสำคัญ! 'ทูเคิ่ล' หวังร่วมงาน 'มาริน่า,เช็ก' ต่อหลังสิงห์เปลี่ยนเจ้าของ

Soccersuck

เผยแพร่ 09 มี.ค. 2565 เวลา 16.28 น. • Soccersuck

โธมัส ทูเคิ่ล ยอมรับว่าหวังให้ มาริน่า กรานอฟสกายา และ ปีเตอร์ เช็ก ยังบริหารสโมสร เชลซี ต่อไปหากถึงวันที่มีการขายทีมเกิดขึ้น

เหล่าผู้สนใจเข้าเทคโอเวอร์ต้องยื่นข้อเสนอถึง โรมัน อับราโมวิช ภายในวันที่ 15 มีนาคมเพื่อที่จะจัดการขาย เชลซี อย่างรวดเร็วเพราะเป็นกังวลการคว่ำบาตรจากรัฐบาลผู้ดี
นั่นหมายความว่าอนาคตของ กรานอฟสกายา ที่รับตำแหน่งผู้อำนวยการและ เช็ก ที่ทำงานเป็นที่ปรึกษาฝ่ายเทคนิคและศักยภาพต่างพบกับความไม่แน่นอนเช่นกัน
แล้วในงานให้สัมภาษณ์ก่อนเกมพบกับ นอริช ซิตี้ กุนซือชาวเยอรมันก็โดนถามด้วยว่าเขาอยากจะทำงานกับทั้งสองคนต่อหรือไม่
"นี่จะไม่ใช่ตัวเลือกของผม นี่ก็เป็นส่วนหนึ่งของเรื่องนั้น (ความไม่แน่นอนภายในสโมสร)" ทูเคิ่ล ยอมรับ
"ผมบอกคุณได้เพียงแค่ว่าจนถึงตอนนี้เป็นความสัมพันธ์อันยอดเยี่ยมที่เวิร์คกับผมมาก และหวังว่าสำหรับทั้งสองคนด้วยนะ, กับการต้องตัดสินใจและคอยอัพเดตให้คนในกลุ่มเล็กๆและหน้ารับผิดชอบต่างๆ"
"หวังว่าจะเป็นแบบนี้ต่อไป แต่ผมไม่มีอิทธิพลอะไรกับเรื่องนั้นหรือมีข้อมูลเลยว่าจะเป็นแบบนั้นหรือไม่"
ทูเคิ่ล ยอมรับว่าข่าวคราวเกี่ยวกับสโมสรที่ยังเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องอาจทำให้ทีมไขว้เขวได้ แต่ก็ชื่นชมนักเตะที่โฟกัสแต่เรื่องภายในสนาม
"การมีความชัดเจนเป็นเรื่องดีกว่าความไม่แน่นอนอยู่เสมอแหละ เราทำผลงาน, คว้าผลการแข่งขันในช่วงเวลาที่สโมสรพบกับความไม่แน่นอนทำให้เราภาคภูมิใจ"
"มันแสดงให้เห็นว่าเราเชื่อมั่นในตัวเราเองได้และในวัฒนธรรมของสโมสรและที่สนามซ้อม นี่เป็นความรู้สึกที่ดี, เรามีการปลูกฝังและทัศนคติที่เหมาะสมและเราตั้งสมาธิได้หากหลายๆสิ่งไม่แน่นอน"
"ผมไม่มีข้อมูลอื่นใดไปมากกว่าพวกคุณเลยและเพราะอย่างนั้นถึงไม่มีอะไรอัพเดตให้ทราบ (ในเรื่องเทคโอเวอร์)"

ดูข่าวต้นฉบับ
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...