Individual Contributor คิดคนเดียว เก่งคนเดียว ร้องไห้คนเดียว

ถ้าเรารู้สึกว่า เราเป็นคนทำงานเก่งมาก โดยเฉพาะการได้คิดและตัดสินใจด้วยตัวคนเดียว เราอาจกำลังเป็นคนทำงานเก่งประเภท Individual Contributor อยู่ก็ได้

คนทำงานประเภทนี้จะคอยทำหน้าที่รับผิดชอบในสิ่งที่ตัวเองทำ โดยไม่อิงกับคนอื่น ๆ มากนัก เรียกว่าเป็นคนแบกให้งานครบจบด้วยตัวเองคนเดียวซะเป็นส่วนใหญ่ ซึ่งยิ่งทำนานขึ้นก็จะรู้สึกว่าตัวเองนั้นเอาอยู่

ข้อดีของคนทำงานประเภทนี้ จะมีเป้าหมายต่อการทำงานที่ชัดเจน และพยายามที่จะบริหารจัดการตัวเองเพื่อให้งานไปถึงเป้าหมายได้สมบูรณ์ที่สุด

แน่นอนว่าเมื่อผลลัพธ์ออกมาดี ก็ดีใจจนใจหาย แต่ถ้าผลลัพธ์ออกมาตรงกันข้าม ก็ใจหายจนน่าตกใจ เพราะจะเกิดความผิดหวังในตัวเองอย่างรุนแรง ยิ่งเป็นประเภท Perfectionist ยิ่งเหมือนตกหลุมดำไปชั่วขณะ จนกว่าจะเยียวยาตัวเองกลับมาได้

นอกเหนือจากความเก่งกาจแล้ว
อะไรคือจุดอ่อนของคนประเภทนี้ ?

คำตอบคือเรื่องการบริหารคน ดูจะเป็นประเด็นหลัก

เพราะการที่ทำงานด้วยตัวเองทั้งการคิด การตัดสินใจ และการลงมือทำ จนก่อให้เกิดมาตรฐานในการทำงานของตัวเองไปแล้ว แต่กลับต้องขึ้นมาบริหารทีมที่มีคำว่า “คน” อยู่ในนั้น จึงเป็นอีกหนึ่งอุปสรรคที่ไม่ค่อยถูกจริตนักของคนทำงานประเภทนี้นั่นเอง

ปัจจัยเรื่องของการบริหารและเรื่องคน จึงเป็นกำแพงที่ทำให้คนทำงานประเภท Individual Contributor ที่อยากจะเป็น Manager ต้องข้ามไปให้ได้

แต่นั่นก็ไม่ใช่คำตอบที่ตายตัว เพราะคนทำงานประเภทนี้ ถ้ามีความสามารถและความมั่นใจ ก็สามารถเทิรน์ตัวเองไปในสายเชิง Specialist ที่ทำงานเฉพาะทาง โดยหลีกเลี่ยงการยุ่งเกี่ยวกับคนจำนวนมาก เพื่อให้งานจบด้วยมือด้วยตัวเองได้เช่นกัน

ดังนั้น การที่องค์กรเห็นใครทำงานได้ดี จึงอย่าเพิ่งด่วนตัดสินใจ เพราะการทำงานได้ดีไปพร้อมกับการรับผิดชอบที่เพิ่มมากขึ้น ย่อมมีเรื่องของประสิทธิภาพการบริหารงาน บริหารคน บริหารอารมณ์ ซึ่งทั้งหมดส่งผลต่อบรรยากาศในการทำงานร่วมกันซ่อนอยู่ด้วย

และทั้งหมดนี้อยู่ที่ว่า เราจะวางคนทำงานประเภทนี้ให้อยู่ถูกที่ถูกทางได้อย่างไร

อ่านมาถึงตรงนี้ คุณคิดว่าคุณเป็นคนทำงานประเภท Individual Contributor หรือเปล่า?