เช็กเงื่อนไข ประกันสังคม เพิ่มประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานหากถูก “เลิกจ้าง”
เพิ่มประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน สำหรับ ‘กรณีเลิกจ้าง’
สำนักงานประกันสังคมเพิ่มประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน สำหรับ ‘กรณีเลิกจ้าง’ จากเดิม ร้อยละ 50 ปรับเพิ่มอัตราใหม่ ร้อยละ 60 ของค่าจ้างรายวัน โดยให้ได้รับครั้งละไม่เกิน 180 วัน
ผู้ประกันตนจะได้รับเงินทดแทนการขาดรายได้สูงสุดไม่เกิน 9,000 บาท/เดือน (จากเดิม 7,500 บาท/เดือน) โดยในระยะเวลา 180 วัน (6 เดือน) จะได้รับเงินทดแทนการขาดรายได้สูงสุด 54,000 บาท (จากเดิมสูงสุด 45,000 บาท) มีผล 28 มิถุนายน 2568
เงื่อนไขการเกิดสิทธิ
1. เป็นผู้ประกันตนมาตรา 33
2. จ่ายเงินสมทบมาแล้ว 6 เดือนภายในระยะเวลา 15 เดือน ก่อนการว่างงานโดยมีระยะเวลาการว่างงานตั้งแต่ 8 วันขึ้นไป
3. ต้องขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานผ่านเว็บไซต์ของกรมการจัดหางาน https://unemploy.doe.go.th และรายงานตัวผ่านเว็บไซต์เดือนละ 1 ครั้ง
“ประกันสังคม คุ้มครองทุกวัย ใส่ใจทุกคน”
สอบถามข้อมูลประกันสังคมได้ที่ www.sso.go.th หรือโทรสายด่วน 1506 ให้บริการทุกวัน ตลอด 24 ชั่วโมง
อ่านข่าวที่เกี่ยวข้อง
เช็กรายละเอียด-เงื่อนไข ถูกเลิกจ้าง-ลาออก มีสิทธิรับเงินช่วยเหลือจากประกันสังคม
ประกันสังคม ไขข้อสงสัย ลาออก-เลิกจ้าง จะได้รับเงินชดเชยต่างกันอย่างไร?
ข่าวที่เกี่ยวข้อง
- สหรัฐฯปลดพนักงานพุ่งสูงสุดตั้งแต่โควิด-19 อ้างผลกระทบเศรษฐกิจ
- "Microsoft" เลิกจ้าง 9,000 คนทั่วโลกเพื่อความคล่องตัว l การตลาดเงินล้าน
- พนักงาน “ถูกเลิกจ้าง” รับเงินทดแทน 60% จากประกันสังคม มีเงื่อนไขอะไรบ้าง ได้เงินนานแค่ไหน
- "ประกันสังคม" เพิ่มเงินทดแทน "ว่างงาน" 60% จากเดิม 50% ไม่เกิน 180 วัน มีผลทันที
- ประกันสังคม เพิ่มเงินว่างงานกรณี ผู้ประกันตน "ถูกเลิกจ้าง" เป็น 60 % เช็กเลยที่นี่!