ผลวิจัยชี้โครงการอบรม DEI สร้างความเกลียดชัง-แตกแยก ทำให้เกิดการต่อต้าน มากกว่าที่จะเป็นการลดอคติ
การวิจัยล่าสุดโดยมหาวิทยาลัย Rutgers ซึ่งเป็นมหาวิทยาลัยด้านงานวิจัยของรัฐที่มีชื่อเสียงโด่งดังมากที่สุดของสหรัฐฯ พบว่าโครงการส่งเสริมความหลากหลาย หรือ DEI ซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อจัดการกับการเลือกปฏิบัติ และกำลังเป็นที่สนใจอย่างแพร่หลายของคนในวิทยาลัย และบริษัทต่างๆ ในสหรัฐฯ นั้นสร้างความเกลียดชัง และความแตกแยก มากกว่าที่จะเป็นการลดอคติ
“โครงการอบรม DEI ก่อให้เกิดอคติเชิงต่อต้านแทนที่จะลดอคติในทุกกลุ่ม”รายงาน ระบุ ผู้วิจัยอธิบายว่า สิ่งนี้เห็นได้จากการที่ผู้เข้าโครงการอบรมมักจะโจมตีผู้ที่ต่อต้านโครงการ DEI ว่าเป็น “ผู้กดขี่ เหยียดเชื้อชาติ หรือฟาสซิสต์” เพียงเพราะพวกเขาไม่เห็นด้วย
รายงานระบุว่า เนื้อหาในโครงการอบรม DEI มักอ้างอิงคำพูดของ Ibram X. Kendi และ Robin DiAngelo นักเขียนต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติที่สร้างความขัดแย้ง
โดยนักวิจัยสรุปว่าผลงานของ Kendi และ DiAngelo ส่งเสริมประเด็นที่สร้างแตกแยก เช่นการสร้างชุดความเชื่อที่ว่า“องค์กรต่างๆ และอุดมการณ์ของชาติตะวันตก กำลังยัดเยียดวาระการเหยียดเชื้อชาติอย่างลับๆ โดยมีคนผิวขาวเป็นผู้ได้รับประโยชน์จากแนวคิดเหยียดเพศและเหยียดเชื้อชาติ ซึ่งเชื่อว่าคนผิวขาวเป็นผู้ที่มีสถานะสูงสุดในสหรัฐฯ (White Supremacy)“
รายงานยังระบุด้วยว่า “เนื้อหาต่อต้านอิสลาโมโฟเบีย (ISLAMOPHOBIA) หรือ ความหวาดกลัวอิสลาม ที่มาจากกลุ่มสนับสนุนชาวมุสลิม อาจทำให้ผู้คนเชื่อว่าชาวมุสลิมได้รับการปฏิบัติอย่างไม่ยุติธรรม”แม้ว่าจะไม่มีหลักฐานยืนยันก็ตาม
“โครงการ DEI ที่เน้นหนักไปที่เนื้อหาเรื่องการตกเป็นเหยื่อและการกดขี่ในระบบโครงสร้างอำนาจ อาจส่งเสริมให้เกิดความไม่ไว้วางใจและความเคลือนแคลงสงสัยที่ไม่สมเหตุสมผลต่อสถาบันทางสังคม”
ทั้งนี้ การศึกษาโดยPew Research Center ในปี 2023 พบว่า คนงานชาวอเมริกันประมาณ 52% จำเป็นต้องเข้าร่วมการประชุม หรือการฝึกอบรมเกี่ยวกับ DEI ในที่ทำงาน