สรุปดราม่า! พนักงานโรงงาน ปมโบนัส 5 เดือน?
ดราม่าโลกโซเชี่ยลจากประเด็นที่มีพนักงานโรงงานออกมาประท้วงปมไม่พอใจได้โบนัส 5 เดือน ยื่นข้อเสนอรอบที่ 9 หวังได้เพิ่ม 11 เดือน
สืบเนื่องจากประเด็นโบนัสของบริษัท ไดกิ้น อินดัสทรีส์ (ประเทศไทย) ซึ่งเป็นบริษัทที่ จ่ายโบนัสในอัตราที่สูง จากข้อมูลในอดีตตั้งแต่ปี 2562 หรือแม้แต่โบนัสปีล่าสุด 2567 ที่จ่ายไปเมื่อปลายปีที่แล้ว ที่จ่ายไปเมื่อปลายปีที่แล้วที่ 7 เดือน + 21,000 บาท ส่วนสำหรับหรับในปีนี้ ลดลงมาอยู่ที่ 5 เดือน + 12,000 บาท จึงทำให้พนักงานส่วนใหญ่แสดงท่าทีไม่พอใจ และเรียกร้องให้มีการทบทวนตัวเลขที่เหมาะสมกับผลประกอบการที่พวกเขาได้รับ
ข้อเสนอเริ่มต้นจากบริษัท
- โบนัส 5 เดือน
- เงินพิเศษ (บวก) 12,000 บาท
ข้อเรียกร้องจากพนักงาน
- โบนัส 11 เดือน
- เงินพิเศษ (บวก) 100,000 บาท
เรียกว่าเจรจากันยืดเยื้อถึงรอบที่ 9 กับสถานการณ์ข้อพิพาทในครั้งนี้ ที่ปัจจุบันยังถูกจับตาต่อเนื่อง หลังการเจรจาต่อรองระหว่างบริษัทกับ “ตัวแทนพนักงาน” ดำเนินมายาวนานและยังไม่มีทีท่าจะหาข้อสรุปตรงกัน
" ซึ่งเรื่องนี้ก็ทำให้ในโลกโซเชี่ยลมีความคิดเห็นแตกออกเป็น2ฝั่งค่ะ จากเพจหนุ่มสาวแรงงานบอกว่า กฎหมายไม่ได้บังคับให้นายจ้างจ่ายโบนัส แต่ถ้าโบนัสถูกระบุไว้ในสัญญาจ้าง, ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน, หรือข้อตกลงกับสหภาพแรงงานแล้ว นายจ้าง ต้องจ่ายโบนัสตามเงื่อนไขที่ระบุไว้. การจ่ายโบนัสถือเป็นผลตอบแทนพิเศษ ซึ่งนายจ้างสามารถกำหนดเงื่อนไขหรือระบุว่ามีสิทธิในการตัดสินใจ จ่ายหรือไม่จ่ายได้ หากไม่มีการระบุไว้ในเอกสารอย่างเป็นทางการ "
การถกเถียงในโซเชียลมีเดียถูกแบ่งออกเป็นสองฝ่ายชัดเจน ฝ่ายที่สนับสนุนมุมมองของบริษัทและผู้ประกอบการ ชี้ว่าโบนัสไม่ใช่ข้อผูกมัดทางกฎหมาย นายจ้างจะให้หรือไม่ให้ก็ได้ และถ้าหากไม่พอใจในเงื่อนไขก็สามารถลาออกได้
ติดตามเนื้อหาดีๆแบบนี้ได้ที่
Facebook: https://www.facebook.com/innnews.co.th
Twitter : https://twitter.com/innnews
Youtube : https://www.youtube.com/c/INNNEWS_INN
TikTok : https://www.tiktok.com/@inn_news
LINE Official Account : @innnews