โปรดอัพเดตเบราว์เซอร์

เบราว์เซอร์ที่คุณใช้เป็นเวอร์ชันเก่าซึ่งไม่สามารถใช้บริการของเราได้ เราขอแนะนำให้อัพเดตเบราว์เซอร์เพื่อการใช้งานที่ดีที่สุด

สังคม

กระทรวงแรงงาน เตือนงดเดินทางไปทำงาน อิสราเอล - เลบานอน ชั่วคราว เตรียมส่งแรงงานไทยไปเกาหลีเพิ่ม

สวพ.FM91

อัพเดต 17 ส.ค. 2567 เวลา 04.16 น. • เผยแพร่ 17 ส.ค. 2567 เวลา 04.16 น.

วันนี้(17 ส.ค.67)นายภูมิพัฒน์ เหมือนจันทร์ โฆษกกระทรวงแรงงาน เปิดเผยว่า นายพิพัฒน์ รัชกิจประการ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ได้รับรายงานจากกรมการจัดหางาน ฝ่ายแรงงาน ประจำสถานเอกอัครราชทูต ณ กรุงเทลอาวีฟ และสำนักงานแรงงานในประเทศซาอุดิอาระเบีย เกี่ยวกับสถานการณ์ความตึงเครียดในอิสราเอลและเลบานอน ซึ่งมีแนวโน้มขยายตัวและทวีความรุนแรงมากขึ้นจากเหตุการณ์เมื่อวันที่ 31 กรกฎาคม 2567 ในอิหร่าน โดยกระทรวงแรงงานประเมินสถานการณ์แล้วจึงขอแจ้งให้แรงงานไทยชะลอการเดินทางไปทำงานในอิสราเอลและเลบานอนทุกวิธีการเดินทางเป็นการชั่วคราวจนกว่าจะมีคำสั่งเปลี่ยนแปลง

สำหรับการจัดส่งแรงงานไทยไปทำงานต่างประเทศถือเป็นนโยบายสำคัญของกระทรวงแรงงานเพื่อขับเคลื่อนเศรษฐกิจ โดยในปีนี้ตั้งเป้าหมายไว้ 100,000 คน ซึ่งตัวเลข ณ สิ้นเดือนกรกฎาคม ได้จัดส่งแรงงานไทยไปแล้ว 77,918 คน หรือคิดเป็น 77.92% ของเป้าหมาย และล่าสุดรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานได้ลงนามบันทึกความเข้าใจว่าด้วยการจัดส่งแรงงานไทยไปสาธารณรัฐเกาหลี ภายใต้ระบบการจ้างแรงงานต่างชาติ (Employment Permit System : EPS) ระหว่างกระทรวงแรงงานของไทย กับกระทรวงแรงงานและการจ้างงานของเกาหลี ตามมติ ครม. เมื่อวันที่ 23 กรกฎาคม 2567 ทั้งนี้ บันทึกความเข้าใจฯ ดังกล่าว มีกำหนดระยะเวลา 2 ปี และจะมีผลบังคับใช้จนกว่าจะมีการลงนามในบันทึกความเข้าใจฯ ฉบับใหม่ โดยฉบับนี้ได้เพิ่มมาตรการช่วยเหลือแรงงานกรณีเกิดภัยพิบัติ และลดระยะเวลาในการกลับไปทำงานในเกาหลี

สำหรับแรงงานที่ทำงานครบ 4 ปี 10 เดือน โดยไม่ได้ย้ายงาน เหลือ 1 เดือน จากเดิม 3 เดือน ในปีนี้ไทยได้รับการจัดสรรโควตาแรงงานวีซ่า E – 9 ประเภทงานอุตสาหกรรมการผลิต งานเกษตรและปศุสัตว์ งานก่อสร้าง และงานบริการ จำนวน 8,688 คน มากกว่าปีที่ผ่านมา 3,888 คน และปัจจุบันได้จัดส่งแรงงานไปแล้ว 3,270 คน คาดว่าจะสามารถจัดส่งได้ตามโควตาที่ได้รับจัดสรร

“บันทึกความเข้าใจฯ นี้จะเป็นกรอบความร่วมมือที่ชัดเจนในการจัดส่งแรงงานไทยไปทำงานในเกาหลี ตั้งแต่การสรรหาแรงงาน การทดสอบภาษาและฝีมือแรงงาน ค่าธรรมเนียมหรือค่าใช้จ่ายในการเดินทาง การตรวจลงตราและการเข้าเมือง การทำงานและการพำนัก และการเดินทางกลับเมื่อทำงานครบตามระยะเวลาที่กำหนด สิ่งเหล่านี้จะช่วยป้องกันการอยู่ในเกาหลีอย่างผิดกฎหมาย สร้างความโปร่งใส โดยคำนึงถึงประโยชน์ร่วมกันของทั้งสองฝ่าย” นายภูมิพัฒน์ กล่าว

ดูข่าวต้นฉบับ
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...