โปรดอัพเดตเบราว์เซอร์

เบราว์เซอร์ที่คุณใช้เป็นเวอร์ชันเก่าซึ่งไม่สามารถใช้บริการของเราได้ เราขอแนะนำให้อัพเดตเบราว์เซอร์เพื่อการใช้งานที่ดีที่สุด

ต่างประเทศ

ฮือฮา “บอสสายเปย์” ชื่อดังไล่พนักงานออก เหตุไม่เชิญแม่มางานแต่งเพราะอายหน้าตา

เดลินิวส์

อัพเดต 1 ชั่วโมงที่ผ่านมา • เผยแพร่ 4 ชั่วโมงที่ผ่านมา • เดลินิวส์
ประธานบริษัทเครนยักษ์ใหญ่ที่เคยแจกโบนัสเงินสดหลายร้อยล้าน เผยเคยไล่พนักงานออกหลังพบว่ากีดกันไม่ให้แม่มางานแต่งงานเพราะอายรูปร่างหน้าตาของแม่ กลายเป็นกระแสดราม่าในโซเชียลที่มีผู้เข้าชมกว่า 24 ล้านครั้ง

วานนี้ (30 ก.ค.) ชุยเพ่ยจวิน ผู้ก่อตั้งและประธานบริษัทเหอนหนาน คว่างซาน เครน จำกัด ในจังหวัดเหอหนานของประเทศ เจ้าของฉายา "บอสที่ใจป้ำที่สุดของจีน" ผู้เคยสร้างความฮือฮาด้วยการแจกเงินโบนัสสดๆ รวมกว่า 180 ล้านหยวน (ราว 892 ล้านบาท) ให้พนักงาน ได้กลายเป็นประเด็นถกเถียงในโลกออนไลน์อีกครั้ง หลังจากที่เขาออกมาเปิดเผยกลางงานปฐมนิเทศฝึกงานของบุตรหลานพนักงานเมื่อวันที่ 21 กรกฎาคมที่ผ่านมาว่า เขาเคยไล่พนักงานคนหนึ่งออกจากงาน เพราะพนักงานรายนี้ไม่ยอมให้แม่แท้ๆ ของตนเองมาร่วมงานแต่งงาน เนื่องจากรู้สึกอับอายในรูปร่างหน้าตาของแม่

ประธานชุยได้ย้อนเล่าเหตุการณ์ที่เขาเข้าไปเผชิญหน้าและตั้งคำถามกับพนักงานคนดังกล่าวว่า "พ่อของคุณเสียชีวิตไปตั้งแต่อายุได้เพียง 2 ขวบ แล้วคุณตอบแทนแม่แบบนี้หรือ?" ก่อนจะมีคำสั่งไล่พนักงานคนนั้นออกทันที แม้ว่าในเวลาต่อมา พนักงานคนนั้นจะกลับมาคุกเข่าขอโทษถึงห้องทำงานหลังจากประสบปัญหาไม่สามารถหางานใหม่ได้ แต่ชุยก็ปฏิเสธที่จะรับกลับเข้าทำงานโดยระบุว่าเขาหมดความนับถือในตัวพนักงานคนนี้แล้ว

นอกจากนี้ รายงานยังระบุด้วยว่า หลังจากที่แม่ของพนักงานคนดังกล่าวเกษียณอายุ ประธานชุยก็เสนอตำแหน่งงานฝ่ายโลจิสติกส์พร้อมให้เงินเดือนเท่าเดิมแก่เธอ เนื่องจากกังวลว่าลูกชายใจดำคนนี้จะไม่เลี้ยงดูแม่ในยามชรา

เรื่องราวดังกล่าวกลายเป็นกระแสไวรัลอย่างรวดเร็วและมีผู้เข้าชมหัวข้อดังกล่าวบนโซเชียลมีเดียจีนมากกว่า 24 ล้านครั้ง โดยความคิดเห็นของชาวเน็ตแตกออกเป็นสองฝ่าย ฝ่ายหนึ่งแสดงความชื่นชมและเห็นด้วยกับชุย โดยมองว่าคนที่แม้แต่พ่อแม่ตนเองยังไม่รัก ก็คงไม่สามารถจริงใจกับใครได้ และกตัญญูกตเวทีคือบรรทัดฐานขั้นพื้นฐานที่สุดของความเป็นมนุษย์

ขณะเดียวกันก็มีอีกฝ่ายที่ตั้งคำถามถึงขอบเขตอำนาจของนายจ้าง โดยมองว่า แม้ความกตัญญูจะเป็นเรื่องดี แต่ก็เป็นเรื่องส่วนบุคคล หากพนักงานไม่ได้ทำผิดกฎบริษัทหรือบกพร่องในหน้าที่ การไล่ออกด้วยเหตุผลทางศีลธรรมอาจเข้าข่ายละเมิดสิทธิแรงงาน และนายจ้างก็ไม่ควรสวมบทเป็นผู้พิพากษาศีลธรรมในสังคมที่เจริญแล้ว

เรียบเรียงโดย : ทีมข่าวต่างประเทศ

ที่มา : scmp.com

เครดิตภาพ : Handout, Generated by Gemini

ดูข่าวต้นฉบับ
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...