KBANK ประกาศโครงการ “เออร์ลี่รีไทร์” โบรกฯ ชี้หากค่าใช้จ่ายพนักงานเพิ่มทุก 5% คาดกระทบกำไร ปี 68 ราว 3.5%

จากประเด็น KBANK ประกาศโครงการเออร์ลี่รีไทร์ ปี 2568 "เกษียณ ก่อน เกษมสุข" สำหรับพนักงานอายุตั้งแต่ 45 ปีขึ้นไป โดยให้สิทธิประโยชน์จ่ายชดเชย ตามอายุงาน บวกเงินช่วยเหลือพิเศษอีก 8-12 เดือน เปิดรับสมัครตั้งแต่ 15ส.ค.- 7 ต.ค.นี้ โดย ธนาคารพาณิชย์มีสิทธิ์ที่จะพิจารณาคุณลักษณะอื่นใดของผู้สมัครได้ตามที่ เห็นสมควร และการอนุมัติหรือไม่อนุมัติให้เกษียณอายุก่อนกำหนดตามโครงการนี้ เป็นสิทธิ์ขาดของธนาคารแต่เพียงฝ่ายเดียว

ความเห็นบริษัทหลักทรัพย์ เอเซีย พลัส จำกัด มองว่า คาดส่งผลให้ค่าใช้จ่ายดำเนินงาน (OPEX) เพิ่มในช่วงไตรมาส 4 (ปกติแล้วไตรมาส 4 จะเป็นไตรมาส ที่ OPEX สูงสุดของปี ทั้งค่าใช้จ่ายการตลาดและ พนักงาน) แต่ในระยะยาวประเมินช่วยให้ประสิทธิภาพการบริหารจัดการทรัพยากร บุคคลของธนาคาร (มองโครงการนี้ ไม่รวม บ. ย่อย) สอดรับกับรายได้มากขึ้น

โดยเฉพาะฝั่งธนาคาร (ไม่รวม บ. ย่อย) มีพนักงานอยู่ 1.8 หมื่นคน (รวมทั้งกลุ่มฯ อยู่ ที่ 3.1 หมื่นคน) และค่าใช้จ่ายพนักงานงวดครึ่งปีแรก 68 ตามงบเฉพาะอยู่ที่ 1.4 หมื่นล้านบาท คิดเป็นสัดส่วน 42% ของ OPEX หรือราว 17% ของรายได้รวม (งบการเงินรวมอยู่ที่ 2.1หมื่นล้านบาท หรือ 51% ของ OPEX หรือ 21% ของรายได้รวม)

ผลกระทบต่อประมาณการการประเมินที่แท้จริง เป็นไปได้ยาก เนื่องจากขึ้นอยู่กับ จำนวนผู้เข้าร่วมเป็นหลัก แต่ปกติแล้วแต่ละบริษัทฯ มีการสำรองผลประโยชน์พนักงาน เพื่อรองรับการเกษียณอยู่แล้ว ดังนั้นมีความเป็นไปได้ว่าค่าใช้จ่ายพนักงานที่เพิ่มขึ้น จะมาจากส่วนบวกเงินช่วยเหลือตามข้างต้นเป็นหลัก ตามความเห็นฝ่ายวิจัย

ดังนั้นภายใต้ Sensitivity Analysis ทุก 5% (ราว 2.1 พันล้านบาท) ของค่าใช้จ่ายพนักงานตามงบการเงินรวมที่สูงขึ้นจากสมมติฐานฝ่ายวิจัยปี 2568 จะส่งผลกระทบต่อประมาณการกำไรฯ ปี 2568 ราว 3.5%