ประกันสังคม ปรับเพดานค่าจ้างในปี 69 เปิดสิทธิประโยชน์ใหม่มีอะไรบ้าง

ประกันสังคม ปรับเพดานค่าจ้างในปี 2569 เปิดสิทธิประโยชน์ใหม่ ผู้ประกันตนต้องจ่ายเงินสมทบสูงสุดกี่บาท เกษียณแล้วจะได้รับเงินบำนาญเดือนละเท่าไหร่

วันที่ 29 ส.ค.2568 ผู้สื่อข่าวรายงานว่า จากกรณี สำนักงานประกันสังคม (สปส.) เตรียมปรับเพดานค่าจ้างใหม่ในปี 2569 โดยรอผ่านกระบวนการขั้นตอนทางกฎหมายและการพิจารณาของคณะรัฐมนตรี (ครม.)

จึงได้รวบรวมสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ที่ผู้ประกันจะได้รับเพิ่มขึ้น ทั้งการรักษาอาการเจ็บป่วยทั่วไป เงินสงเคราะห์คลอดบุตร เงินช่วยเหลือทดแทนกรณีว่างงาน กรณีทุพพลภาพ เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต รวมถึงเงินบำนาญหลังเกษียณที่ผู้ประกันตนจะได้รับไปทุกเดือน เพื่อใช้จ่าย-ดูแลชีวิตหลังเกษียณจากการทำงาน มาดังนี้

ประกันสังคม : ตารางปรับเงินสมทบและสิทธิประโยชน์

ปัจจุบัน (ปี 2568)

ฐานค่าจ้าง 15,000 บาท จ่ายเงินสมทบสูงสุด 750 บาท/เดือน

สิทธิประโยชน์ เช่น เจ็บป่วย 7,500 บาท/เดือน (250 บาท/วัน สูงสุด 180 วัน รวม 45,000 บาท), คลอดบุตร 22,500 บาท/ครั้ง, กรณีทุพพลภาพ 7,500 บาทต่อเดือน, สงเคราะห์กรณีเสียชีวิต 90,000 บาท, ทดแทนกรณีว่างงาน 7,500 บาท/เดือน, บำนาญ 3,000-5,250 บาท/เดือน กรณีส่งเงินสมทบ 15 ปี 3,000 บาท/เดือน ส่วนกรณีส่งเงินสมทบ 25 ปี 5,250 บาท/เดือน

ปี 2569-2571 ที่จะมีการปรับเป็นค่าจ้าง 17,500 บาท จะต้องจ่ายเงินสมทบสูงสุด 875 บาทต่อเดือน สิทธิประโยชน์เงินทดแทน และเงินบำนาญที่ได้รับเพิ่มขึ้น คือ

• เงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย 8,750 บาทต่อเดือน (291 บาทต่อวัน สูงสุด 180 วัน รวม 52,500 บาท)
• เงินสงเคราะห์คลอดบุตร 26,250 บาทต่อครั้ง
• เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพ 8,750 บาทต่อเดือน
• เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต 105,000 บาท
• เงินทดแทนกรณีว่างงาน 8,750 บาทต่อเดือน
• เงินบำนาญ กรณีส่งเงินสมทบ 15 ปี 3,500 บาทต่อเดือน ส่วนกรณีส่งเงินสมทบ 25 ปี 6,125 บาทต่อเดือน

ปี 2572-2574 ที่จะมีการปรับเป็นค่าจ้าง 20,000 บาท จะต้องจ่ายเงินสมทบสูงสุด 1,000 บาทต่อเดือน โดยสิทธิประโยชน์เงินทดแทน และเงินบำนาญที่ได้รับเพิ่มขึ้น คือ

• เงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย 10,000 บาทต่อเดือน (333 บาทต่อวัน สูงสุด 180 วัน รวม 60,000 บาท)
• เงินสงเคราะห์คลอดบุตร 30,000 บาทต่อครั้ง
• เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพ 10,000 บาทต่อเดือน
• เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต 120,000 บาท
• เงินทดแทนกรณีว่างงาน 10,000 บาทต่อเดือน
• เงินบำนาญ กรณีส่งเงินสมทบ 15 ปี 4,000 บาทต่อเดือน ส่วนกรณีส่งเงินสมทบ 25 ปี 7,000 บาทต่อเดือน

ปี 2575 เป็นต้นไป ที่จะมีการปรับเป็นค่าจ้าง 23,000 บาท จะต้องจ่ายเงินสมทบสูงสุด 1,150 บาทต่อเดือนโดยสิทธิประโยชน์ที่ได้รับเพิ่มขึ้น คือ

• เงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย 11,500 บาทต่อเดือน (383 บาทต่อวัน สูงสุด 180 วัน รวม 69,000 บาท)
• เงินสงเคราะห์คลอดบุตร 34,500 บาทต่อครั้ง
• เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพ 11,500 บาทต่อเดือน
• เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต 138,000 บาท
• เงินทดแทนกรณีว่างงาน 11,500 บาทต่อเดือน
• เงินบำนาญ กรณีส่งเงินสมทบ 15 ปี 4,600 บาทต่อเดือน ส่วนกรณีส่งเงินสมทบ 25 ปี 8,050 บาทต่อเดือน

สำหรับหลักการ "จ่ายตามจริง ได้ประโยชน์ตามจริง"

สปส. ยืนยันว่า การปรับโครงสร้างใหม่นี้ จะไม่กระทบต่อความเป็นธรรม โดยผู้มีรายได้สูงจะจ่ายสมทบเพิ่ม แต่ก็จะได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มขึ้นเช่นกัน เพื่อให้สอดคล้องกับสภาพเศรษฐกิจและค่าครองชีพยุคใหม่

ขั้นตอนและกำหนดการเริ่มใช้

กำหนดการบังคับใช้ในปี 2569 ยังต้องผ่านขั้นตอนทางกฎหมายและการพิจารณาของคณะรัฐมนตรี (ครม.) แต่สปส.ตั้งเป้าจะเริ่มใช้ทันทีที่กฎหมายมีผลบังคับ พร้อมกับการปรับสูตรบำนาญแบบใหม่ (สูตร CARE)

ก่อนหน้านี้ คณะกรรมการประกันสังคมได้เปิดรับฟังความคิดเห็นประชาชนกว่า 200,000 คน โดยกว่า 95% เห็นด้วย กับการปรับโครงสร้างครั้งนี้

การปรับโครงสร้างเงินสมทบประกันสังคม 2569 ถือเป็นก้าวสำคัญในการยกระดับสิทธิประโยชน์ผู้ประกันตน เพิ่มความมั่นคงทางสังคม และสร้างความเป็นธรรมทั้งต่อนายจ้างและแรงงาน

ที่มา : ประชาชาติ

ประกันสังคม ปรับเพดานค่าจ้างในปี 2569 เปิดสิทธิประโยชน์ใหม่ ผู้ประกันตนต้องจ่ายเงินสมทบสูงสุดกี่บาท เกษียณแล้วจะได้รับเงินบำนาญเดือนละเท่าไหร่

อ่านข่าวต้นฉบับได้ที่ : ประกันสังคม ปรับเพดานค่าจ้างในปี 69 เปิดสิทธิประโยชน์ใหม่มีอะไรบ้าง

ติดตามข่าวล่าสุดได้ทุกวัน ที่นี่
- Website : https://www.khaosod.co.th