สมัครงานระวังเจอ! Ghost Jobs งานทิพย์ที่ไม่ได้ต้องการคนจริงๆ
สมัครงานแต่ไม่ได้รับการติดต่อกลับ เห็นประกาศรับสมัครที่เปิดมานานแต่ไม่มีใครได้งาน สิ่งเหล่านี้อาจเป็นสัญญาณของ "Ghost Job" หรือ ตำแหน่งงานที่ไม่มีอยู่จริง ซึ่งอาจเป็นปัญหาที่ทำให้ผู้สมัครหลายคนเสียเวลาในการสมัครงาน
Ghost Job คืออะไร?
Ghost Job คือตำแหน่งงานที่บริษัทประกาศรับสมัคร แต่ไม่ได้ต้องการจ้างพนักงานจริงๆ สาเหตุที่บางบริษัททำเช่นนี้อาจเป็นเพราะ
- ต้องการสร้างภาพว่าบริษัทกำลังเติบโต
- ทำให้พนักงานคิดว่าจะมีคนใหม่เข้ามาช่วยแบ่งเบางาน
- ต้องการรวบรวมข้อมูลของผู้สมัครไว้ใช้ในอนาคต
ตามรายงานของ Greenhouse ในปี 2024 พบว่า 18-22% ของงานที่ประกาศรับสมัครในแต่ละไตรมาส เป็น Ghost Job ซึ่งหมายความว่าเกือบ 1 ใน 5 ของตำแหน่งงานที่เราเห็นออนไลน์อาจไม่ได้มีอยู่จริง
สัญญาณที่บอกว่างานนั้นอาจไม่มีอยู่จริง
หากไม่อยากเสียเวลาไปกับตำแหน่งที่ไม่มีอยู่จริง ลองสังเกตสิ่งเหล่านี้ก่อนสมัครงาน
1. ประกาศรับสมัครนานผิดปกติ
หากประกาศรับสมัครงานค้างมานานกว่า 30 วัน แต่ยังไม่มีใครได้งาน อาจเป็นไปได้ว่าบริษัทไม่ได้รีบจ้าง หรืออาจไม่ได้ต้องการจ้างจริง ๆ ลองเช็กดูว่าโพสต์นี้ยังอยู่บนเว็บไซต์ของบริษัทหรือไม่ เพราะบางครั้งอาจมีแค่บนแพลตฟอร์มสมัครงาน เช่น LinkedIn
2. รายละเอียดงานไม่ชัดเจน
หากคำอธิบายงานดูคลุมเครือ ไม่ระบุหน้าที่รับผิดชอบชัดเจน หรือดูเหมือนเขียนขึ้นมาแบบลวกๆ อาจเป็นสัญญาณว่าบริษัทแค่ต้องการดูว่ามีใครสมัครเข้ามาหรือไม่ โดยไม่ได้ตั้งใจจะจ้างจริง ๆ
3. กระบวนการสัมภาษณ์ล่าช้าและไม่มีความแน่นอน
หากบริษัทไม่มีแผนชัดเจนเกี่ยวกับกระบวนการจ้างงาน หรือใช้เวลานานเกินไปในการตอบกลับ อาจเป็นไปได้ว่าพวกเขาไม่ได้เร่งรีบจ้างงาน และหากมีโอกาสสัมภาษณ์ลองถามคำถาม เช่น
- ตำแหน่งนี้มีบทบาทอะไรบ้างในบริษัท
- บริษัทอยากได้คนทำงานตำแหน่งนี้เมื่อไหร่
- กระบวนสัมภาษณ์งานมีกี่รอบ
หากได้รับคำตอบที่ไม่ชัดเจน อาจเป็นสัญญาณเตือนว่าตำแหน่งนี้อาจไม่มีอยู่จริงก็ได้
วิธีป้องกันไม่ให้เจอ Ghost Job
- หาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทจากเว็บไซต์หลักของบริษัท
- เช็กว่าประกาศงานมีอยู่บนเว็บไซต์ของบริษัทจริงหรือไม่
- หากมีข้อสงสัยให้สอบถามระหว่างการสัมภาษณ์ เพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทต้องการจ้างจริง ๆ
- อย่าหยุดที่งานเดียว สมัครงานหลายๆ ที่ เพื่อเพิ่มโอกาสให้ตัวเอง
อ้างอิง: businessinsider