แม่เห็นยัง?!: กฎหมายแรงงานใหม่ คุณแม่ลาคลอดบุตรได้ 120 วัน ลูกป่วยก็ลาได้

ข่าวดีสำหรับคุณพ่อคุณแม่! ราชกิจจานุเบกษาเพิ่งเผยแพร่ กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ ที่ช่วยให้ลูกจ้างหญิงและครอบครัวได้เวลาดูแลลูกมากขึ้นตามกฎหมายฉบับนี้ คุณแม่ที่ตั้งครรภ์สามารถลาเพื่อคลอดบุตรได้สูงสุด 120 วัน ในช่วงลานี้ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ตามวันทำงานจริง แต่จ่ายได้สูงสุด 60 วันนอกจากนี้ ถ้าลูกป่วย มีความเสี่ยงต่อโรคแทรกซ้อน หรือมีความผิดปกติ คุณแม่สามารถลาเพิ่มได้อีก 15 วัน พร้อมรับค่าจ้าง 50 เปอร์เซ็นต์ ของค่าจ้างปกติ โดยต้องมีใบรับรองแพทย์ประกอบคุณพ่อก็ไม่ถูกทิ้งนะ! สามารถลาเพื่อช่วยเหลือคุณแม่หลังคลอดได้ ไม่เกิน 15 วัน ภายใน 90 วันหลังคลอด และได้รับค่าจ้างเต็มตามวันทำงานกฎหมายฉบับนี้จะเริ่มใช้ 30 วันหลังประกาศในราชกิจจานุเบกษา ถือเป็นอีกก้าวสำคัญที่ช่วยให้คุณพ่อคุณแม่มีเวลาดูแลลูกได้เต็มที่ และช่วยสร้างความสมดุลระหว่างงานกับครอบครัวอ้างอิงthairath