โรเบิร์ต วอลเทอร์ส เผยผลสำรวจ 95% พนักงานในไทยอยาก ทำงาน 4 วัน/สัปดาห์

โรเบิร์ต วอลเทอร์ส เปิดผลสำรวจพบ 95% พนักงานอยากให้องค์กรทดลอง ทำงาน 4 วัน/สัปดาห์ องค์กรไทยถึง 90% มองบวกเชื่อช่วยเสริมความเป็นอยู่พนักงานดีขึ้น แต่มีเพียง 26% ที่วางแผนปรับใช้นโยบายนี้อีก 1-2 ปีข้างหน้า

วันที่ 8 พฤศจิกายน 2567 โรเบิร์ต วอลเทอร์ส ที่ปรึกษาด้านการจัดหางานระดับโลก รายงานผลสำรวจ “ทำงาน 4 วัน/สัปดาห์ : พร้อมเปลี่ยนหรือไม่ในเอเชีย” The 4-day work week: Is Asia ready for it? โดยสำรวจบุคลากรและองค์กรกว่า 5,000 แห่งใน 11 ประเทศทั่วเอเชีย แบ่งเป็น

ฝั่งพนักงานที่เห็นด้วย :

• 95% พนักงานไทย ต้องการทดลองทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์
• 58% ของผู้ที่เห็นด้วยกับนโยบายนี้ เชื่อว่าการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา
• 59% ยินดีที่จะทำงานเพิ่มขึ้นอีก 2 ชั่วโมงต่อวัน เพื่อให้สามารถทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ได้โดยยังคงได้รับค่าจ้างเท่าเดิม
• 45% ของพนักงานยังยินดีที่หยุดการทำงานแบบไฮบริดหรือกิจกรรมงานสังคมต่างๆ

ฝั่งพนักงานที่ไม่เห็นด้วย :

• 36% มีความกังวลในเรื่องความเครียดที่เพิ่มขึ้นจากการทำงานในจำนวนวันน้อยลงแต่ยังคงมีปริมาณงานเท่าเดิม
• 27% กังวลว่าอาจจะมีการลดค่าจ้างตามมา

ฝั่งองค์กรที่เห็นด้วย :

• 77% ขององค์กรในประเทศไทย มองว่าการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์มีความเป็นไปได้ แต่ยังมีความลังเลหากต้องนำมาใช้จริง
• 26% ขององค์กรไทยเท่านั้น ที่เผยว่ามีแผนที่จะปรับใช้นโยบายนี้ ภายใน 1-2 ปีข้างหน้า

ฝั่งองค์กรที่ไม่เห็นด้วย :

องค์กรที่มองว่ารูปแบบการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ไม่สามารถทำได้จริง มีความกังวลที่สำคัญ ได้แก่

• ผลกระทบเชิงลบต่อการให้บริการลูกค้า เนื่องจากพนักงานไม่เพียงพอในการให้บริการ (67%)
  • ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เป็นผลจากการดำเนินโครงการล่าช้า (50%)
  • ความยุ่งยากในการนำนโยบายมาปรับใช้ทั้งองค์กร ซึ่งอาจนำไปสู่ความไม่พอใจในหมู่พนักงาน (42%)

นางสาวปุณยนุช ศิริสวัสดิ์วัฒนา ผู้จัดการประจำประเทศไทยของโรเบิร์ต วอลเทอร์ส กล่าวว่า การเปลี่ยนแปลงกลยุทธ์ ต้องพิจารณาทางเลือกหลากหลายที่จะได้รับประโยชน์ทั้งในมุมองค์กรและในมุมพนักงาน

การปรับใช้รูปแบบการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ อาจนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงเชิงบวก โดยให้ผลลัพธ์ในด้านการพัฒนาความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและการเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน ทว่าองค์กรเองก็ต้องระมัดระวังในเรื่องของความท้าทายและผลกระทบด้านลบที่อาจเกิดขึ้นด้วย

องค์กรไทยยังกังวลทำงาน 4 วัน/สัปดาห์ แนวโน้มค่อยเป็นค่อยไป

นโยบายการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ในประเทศไทยมีแนวโน้มที่จะปรับแบบค่อยเป็นค่อยไปมากกว่าประเทศอื่น ๆ ในเอเชีย

ทั้งนี้ แนวทางที่ได้รับความนิยมสำหรับองค์กรไทยในการดึงดูดและรักษาบุคลากร ได้แก่

• โครงการเพื่อส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน (41%)
  • โปรแกรมการเรียนรู้และพัฒนาทักษะ (27%)

90% องค์กรไทยมองบวกนโยบายทำงาน 4 วัน

องค์กรถึง 90% ที่มองว่านโยบายนี้เป็นไปได้ เชื่อว่าการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์จะช่วยส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยระดับภูมิภาคที่ 66%

นอกจากนี้ องค์กร 77% คิดว่านโยบายนี้จะช่วยดึงดูดและรักษาพนักงานไว้ในบริษัท และ 46% เชื่อว่ารูปแบบนี้สามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานได้

อ่านข่าว เศรษฐกิจทั่วไทย ทั้งหมด ได้ที่นี่